实习期不过关企业不发工资该怎么办

实习期不过关的，不危害员工在实习期的工资发放。欠薪，不发工资、克扣工资能够打12333电話举报，该电話是人力资源局劳动保障局的电話。还可以到劳动部门监督中队举报。

因为企业无法准时派发劳务报酬，被告方能够申请办理消除劳动合同书和劳务关系，并规定经济补偿金。被告方能够向本地劳动监察行政机关开展检举，由劳动监察中队勒令用人公司付款薪水，劳动监察中队融洽不了的，员工能够申请办理劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十五条：用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

试用期规定

第十九条工作合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月;工作合同期限一年之上三年下列的，实习期不可超出二个月;三年之上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书实习期不可超出六个月。

同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。

以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是工作合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

劳动合同书仅承诺实习期或是工作合同期限与实习期同样的，实习期不创立，该限期为工作合同期限。

有关专业知识：试用期考核方法

最非常容易实际操作的试用期考核方法是选用考卷考試的方式。根据对员工书面形式考题做答点评员工通常可以更非常容易做为考评根据应用。可是存在的不足取决于书面形式考题过度僵硬，很有可能有一些工作能力没法在书面形式考评中发觉。提议用人公司这类状况下还可以机构对员工的盛典实战演练型考試并由专业的工作人员给予评分鉴定。实战演练全过程能够选用视頻方式留档。