年终奖金在预估个人所得税的情况下，是独立依照一个月的薪水来开展测算交纳是多少的税金的。年终奖金是邻近过年时，企业对员工派发的一项薪水福利。而年终奖金在派发给员工的情况下，由于是税款的征缴范畴内，因此 也是必须交纳个人所得税的。那麼今日就跟我一起来看一下2020新春佳节企业发年终奖金，如何交个人所得税呢及其有关难题的解释是如何吧！

　　一、2020新春佳节企业发年终奖金，如何交个人所得税呢？ 　　年终奖金个人所得税测算方法：

　　1、派发年终奖金的当月薪水高过5000元时，年终奖扣税方法为：年终奖金*征收率-速算扣除数，征收率是按年终奖金/12做为“应缴税收入额”相匹配的征收率。

　　2、当月薪水小于5000元时，年终奖金个人所得税=(年终奖金-(5000-月薪水))*征收率-速算扣除数，征收率是按年终奖金-(5000-月薪水)除于12做为“应缴税收入额”相匹配的征收率。

　　因为企业派发给员工的年终奖金方式不一样，个人所得税计算方式也各有不同：

　　1、员工当月的工资薪金所得超出5000元，再派发的年终奖金独立做为一个月的工资核算交纳个人所得税。

　　全年度一次性奖金，独立做为一个月测算时，除于12找征收率，但测算税款时，速算扣除数只容许扣减一次。

　　2、员工当月的工资薪金所得不超过5000元，再派发的年终奖金独立做为一个月的工资核算交纳个人所得税。

　　但能够将全年度一次性奖金扣减“员工当月工资薪金所得个人所得与花费扣除额的差值”后的账户余额，做为应缴税收入额。在其中“员工当月工资薪金所得个人所得”以总收入额扣减要求规范的免税政策个人所得(如按照规定交纳的社保和公积金等)后的金额。

　　3、员工一个本年度在2个之上企业工作中过，只有依照国税发文档要求，在一个缴税本年度内，对每一个经营者年终奖计税方法只容许选用一次，经营者能够随意选择选用该记税方法的時间和派发企业测算。

　　二、有关年终奖金的实际实例 　　案件回看：

　　小赵2010年进到武汉汉口一家商贸公司做销售主管，企业明确规定，“工作中满一年的员工，都是有资质领到年终奖金”。2015年12月，小赵明确提出离职，那时候年终奖金并未清算。2016年1月20日，企业核准了员工的年终奖金，但沒有小赵的份儿。企业表述：年终奖金是企业对自身员工的奖赏，而企业清算年终奖金时，小赵已与企业消除劳务关系，因而没资格得到年终奖金。小赵另一朋友是8月底离职的，企业以一样原因没给与年终奖金。小赵与同事一起向工作监管部门举报。工作监管部门勒令企业付款小赵2015年全年度的年终奖金两万块，而小赵的朋友则因工作中没满一年，不符企业派发年终奖金的标准，则一分钱的年终奖金也没有。

　　法律法规剖析：

　　此案中，小赵所属企业要求，只需工作中满一年就能享有年终奖金。尽管企业清算年终奖金是2010年1月20日，小赵这时已离去企业，但年终奖金是对上一本年度的奖赏。因此 小赵应当获得年终奖金。小赵的朋友则不符企业要求，不可以获得年终奖金。

　　现阶段法律法规对年终奖金的派发标准并无明文规定。怎样派发，这就必须看实际案例中，员工与用人公司的承诺，及其用人公司的有关管理制度和员工指南等有关要求。值得一提的是，假如工作彼此既沒有承诺都没有要求年终奖金的派发方法，则应遵照按劳分配标准，有效明确年终奖金的派发。这般案中，假如企业未要求“需工作中满一年才可以得到年终奖金”，则小赵的朋友因早已工作中八个月，能够得到年终奖金的8/12。

　　三、有关年终奖金的难题资询 　　网民资询：

　　过春节没发年终奖金合理合法吗？

　　法律法规剖析：

　　因为年终奖金是一种奖赏方式，现阶段沒有一条相对应的相关法律法规要求企业务必付款年终奖金。年终奖金是不是派发、怎样派发彻底在于公司与员工的实际承诺，或是由公司薪酬福利现行政策的要求来明确。但假如劳动合同书中有有关要求或是企业的管理制度有要求，企业没发年终奖金便是违反规定。

　　依据以往员工的举报网络热点发觉，一些公司把年终奖金变成了加班费的代称。对于此事，卫生行政部门提示，加班费与“年尾大红包”的特性彻底不一样，不可以互相抵充。有关的相关法律法规对加班费的计发方式有明文规定，而“年尾大红包”的派发是否及额度是多少，彻底由企业独立决策。

　　综上所述，我相信你也清晰年终奖金的內容了，因而年终奖金并并不是企业务必要派发给员工的一项薪水福利，年终奖金这一福利的派发并不属于劳动合同法中企业要执行的责任，之上便是2020新春佳节企业发年终奖金，如何交个人所得税呢的相关内容，假如你也有疑惑，能够资询大家的刑事辩护律师。