员工在见习期的薪水不可小于本用人公司同职位的最少档薪水的80%或是不可小于劳动合同书承诺薪水的80%且不能小于本用人公司所在城市的最低工资标准规范。大量有关劳动法实习期工资是怎么要求的有关专业知识，下面我就为您来解释这一疑虑。

　　员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水80%或是不可小于劳动合同书承诺薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

　　法律规定：《劳动合同法》第二十条要求，员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

　　实习期就是指工作合同期限范畴内，用人公司根据员工的主要表现对员工是不是达标开展考评，员工也对用人公司的薪酬、工作中标准等內容是不是合乎自身规定开展考评的限期，那样来看实习期是一种彼此、双向交流的時间。

　　依据在我国法律法规的要求 ，实习期并不是一定要承诺的，员工和用人公司可以不承诺实习期而立即签署没有实习期的劳动合同书。但若是劳动合同书中只带有实习期，该承诺不创立，该劳动合同书将被评定为沒有承诺实习期的劳动合同书。实习期的限期也不是无尽的，从总体上，工作合同期限为三个月到一年的，实习期不可以超出一个月。劳动合同书一年到三年的，实习期不可以超出2个月。三年之上限期的劳动合同书和无固定期限劳动合同书，实习期不可超出六个月。

　　来企业3个多月啦，千辛万苦过啦实习期要转正定级拉，本来认为转正定级后薪水会明显改善，可到签订合同时才发觉，薪水一分不涨。那样是合理合法的嘛？

　　答：1、实习期的薪水是有明文规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

　　2、转正定级后薪水由员工与用人公司商议明确，这事法律法规管不住。可是有相关承诺不确立，引起异议的要求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同书对劳务报酬和工作标准等规范承诺不确立，引起异议的，用人公司与员工能够再次商议；商议不了的，可用集体合同要求；沒有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的，推行同酬；沒有集体合同或是集体合同未要求工作标准等规范的，可用相关法律法规要求。

　　3、因此 ，如果你的劳动合同书签署的薪水不少于用人公司所在城市的最低工资标准规范，那麼这一有关薪水的条文便是有效的。要想在转正定级后薪水明显改善，能够跟用人公司商议。

　　我温馨提醒：实习期最多不能超出六个月。以上内容便是我给你梳理的有关劳动法实习期工资是怎么要求的的有关专业知识，期待在工作中和学习中可以协助到您。假如您有别的难题觉得疑虑，热烈欢迎找律师咨询。