大家能了解天气炎热比较严重危害大家的日常日常生活，现如今家家户户都装空调，一天到晚只有在家里待着吹中央空调减温，可是在工作中的情况下许多员工不可以立即的减温造成人体发生许多的症状，因而派发高温津贴来维护员工的身心健康，那晚班是否有高温费？下边就详解。

一、晚班是否有高温费？  

高温费全是按月或是按天给，依照有关政策法规开展解决。

二、有关政策法规

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

（一）元旦节；

（二）新春佳节；

（三）国际劳动节；

（四）十一国庆；

（五）法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。即平常的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。 国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度 用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日 用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时；因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。 和你企业的状况是不符法律法规的。关于夏天高温费我国现阶段沒有统一的要求，不一样省份的规范不一样，但绝大多数的省份是有的，广东也颁布了相对应要求。

依照有关政策法规要求只需是工作中在高溫自然环境下就必须派发高温津贴，因而许多地区就算是在夜里溫度依然是很高，因而值夜班每一个月或是必须派发高温津贴，假如企业不派发就需要立即的向相关部门检举消费者维权。