在用人公司工作中一段时间被辞退后，必须将自身劳动收入 薪水清算以后即可离去，它是员工的支配权。可是绝大多数公司全是以月或是年为企业清算薪水，员工一般并不是赶在发放工资时离去企业的，这就牵涉到一个难题：被辞退了如何清算薪水？

一、被辞退了如何清算薪水？

1、“辞退”员工，按现行标准法律法规而言便是消除劳动合同书。

2、员工辞职时，劳动力企业应当给员工清算薪水。

3、针对给劳动力企业产生损害，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失，但有一定的限定。

二、辞退清算薪水法律规定

《工资支付暂行规定》第16条要求，因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣减的一部分不可超出员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。因而，假如用人公司和员工在劳动合同书中承诺了员工的承担责任，用人公司能够依承诺规定员工赔付。

假如用人公司和员工在劳动合同书中沒有承诺员工的承担责任，员工给用人公司导致了财产损失，用人公司能不能规定其赔付，相关法律法规沒有明文规定。在这类情况下，用人公司不可以规定员工赔付。原因是：

①员工和用人公司中间是劳务关系，并不是民事权利责任关联，不适合民法典的归责原则;

②除开《劳动合同法》要求的二种情况外，用人公司是不是具有向员工理赔的支配权在于彼此的承诺，要是没有承诺，理应视作用人公司对此项支配权的舍弃;

③在中国，正当程序的原意是限定用人公司向员工理赔的支配权。

用人公司辞退员工也就是要与员工消除劳动合同书，应当在员工辞职时给员工清算薪水，假如许要员工损失赔偿，也理应在这时依照工作合同结算清晰。这种全是在中国法律法规可以寻找依据的，在我国法律法规另外维护员工和用人公司的合法权利。