有许多员工觉得只需自身加班加点，那企业就需要付款加班工资，但实际上法律法规中要求仅有在企业分配加班加点的情况才必须付款加班工资，而且如果在周末分配加班加点，日后开展了补休得话，也是可以不付款加班工资的。那在必须付款加班工资的状况下，加班工资怎么计算的呢?下面中小型编给你做详尽解释。

一、加班工资怎么计算的

《劳动合同法》第31条要求：用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。即用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下规范付款员工加班费：

《劳动法》第四十四条：

1、在日规范上班时间之外增加上班时间的，依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法律规定请假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

二、加班工资的计算方法

加班工资是用加班加点時间乘于每企业标准工资(即加班加点日数乘于日标准工资，或是加班加点时数乘于钟头标准工资)，再按《劳动法》第四十四条的要求乘于相对应的倍率。但从《劳动法》第四十四条里，大家只有了解日夜奋战相对性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配员工增加上班时间，及其歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，应各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班费，而沒有每企业标准工资(即日标准工资或钟头标准工资)的要求。这也是有一些用人公司随便乱扣，少发员工加班工资的根本原因所属。因此 ，在我国还应颁布有关要求，确立加班工资的测算规范，以防用人公司钻法律法规不绝健全的空档，而损害员工的合法权利。

加班工资(加班费)的计算方法以下：

1、延长性时间的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×1.5×加班加点時间

2、歇息日的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×2×加班加点時间

3、法律规定请假日加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×3×加班加点時间。

在企业分配员工加班加点的情况下，员工也是有回绝的支配权的，而且企业不可以由于员工回绝加班加点就扣其薪水或是消除与该员工的劳务关系。假如员工遵从了加班加点分配得话，则企业就需要依照国家规定的规范付款加班工资才行。