员工平常工作通常全是较为累的了，因而到点下班了以后就想快点儿回家了歇息，但在一些情况下企业很有可能会规定员工下班了以后在加班加点，也就是增加上班时间。这类状况下企业当然要付款加班工资，那平常加班工资怎么计算呢?请一起在下文中开展掌握吧。

一、平常加班工资怎么计算

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量能够由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书(用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求)。假如用人公司与员工无一切承诺，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位一切正常出勤率的月薪水的70%明确。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天。

二、调休还需要付加班工资吗?

《劳动法》要求：歇息日分配员工工作中，又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。不难看出，歇息日加班加点后，公司能够最先分配调休，在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。也就是说，双休日日加班加点后，是分配调休或是付款加班工资，决策权在公司，员工沒有决定权。依据相关相关法律法规的要求，仅有平常夜里的加班加点和国定假日的加班加点，用人公司务必付款加班费

必须留意，在预估加班工资的情况下，除开要了解加班工资的规范外，还需要了解实际的加班加点時间长短、员工的标准工资，那样才可以精确的测算出加班工资金额。对于平常加班工资怎么计算，这时法律法规中要求的加班工资规范是1.5倍，而企业也是不可以违背法律法规的要求，私自明确加班工资的测算规范的。