离职一般是员工积极向用人公司明确提出消除劳动合同书的作法，一切正常状况下是不用付款给离职者赔偿金的。但但凡都是有除外，一些不法公司便是挺而走险，为了更好地节约成本不惜一切方式，当碰到这种状况时，员工即便 是积极离职也是能够规定赔付的?实际可以看下面。

一般状况下，员工积极明确提出辞职申请得话，是不用向员工付款赔偿金的，可是这三种状况以外。

1、用人公司逼迫员工

用人公司以暴力行为、威协或是不法的方式逼迫员工开展超出合同书承诺的工作的，或是员工的生命安全没法获得确保时，员工能够随时随地消除劳动合同书，并向用人公司追讨赔偿金，假如用人公司不肯付款赔偿，可依规起诉强制性赔付。

2、用人公司欺骗员工

用人公司以欺骗等方式导致员工非同意改动劳动合同书或是使员工非同意辞职的，员工能够规定赔付。例如，用人公司以不就在方式调职员工的职位，尽管并不是辞退员工，但用人公司损害员工权益，使员工“自主辞职”的方式，也是不法的，员工有专利申请权用人公司给予赔偿。

3、用人公司违背法律法规

用人公司的管理制度和管理方案违背法律法规的要求，存有比较严重盘剥榨取员工，危害劳动者权益的条文，员工能够马上消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。例如：用人公司要求晚到扣减当日薪水那样的“那些霸王条款”便是不科学的。这类状况下，用人公司应以规范辞退补偿的2倍向员工付款赔付。

规范解雇经济补偿金是怎样要求的呢？

按员工在该用人公司工作中的期限来测算，以该员工的薪水为基本，每满一年付款一个月的薪水向员工赔偿。6个月之上不满意一年的，按一年测算付款一个月公资;不满意6个月的，按大半年测算付款大半个月薪水;最大期限不超过十二年即数最多赔偿一年的薪水。