伴随着社会发展竞争能力的提升，加班加点愈来愈普遍了，基本上变成了家常饭。并非是全部员工都喜爱加班加点，乃至反感加班加点，留有加班加点也很有可能只是是在领导干部眼前不愿那麼“突显”，自然大量的是劳动量的确大。企业管理部权威专家觉得“无论公司办公室有多少工作中，时间到了最好是就离去，值得一提的是，最好是五点就下班了”，员工觉得“怎么可能?那么多事没做呢!”。大家一起来看一下五点下班了的原因。

使你更高效率

实际上绝大多数時间在做着繁杂的工作中，沒有确立的开头和结尾。大部分状况下是那样的，每日任务这一做一点，那一个开展一半，尽管都干了可是沒有結果。可是，假如您有方案，了解休息时间是五点，你内心毫无疑问想尽早的可以下班了，那麼你也就得筹算一下，在这个上班时间内怎样有效的分配实际的工作中，该先做那些事儿?后做那些事儿?在工作上多做一些思索，假如一味的低下头艰苦奋斗，则会丧失看事儿的整体观。

对领导有启迪功效

不必觉得你加班加点在领导干部眼中便是一个出色员工，实际上领导干部也不想你加班加点，除非是有必须，别的時间假如忙完尽早的就回来吧，不然在这里提升企业成本费。也有另一种状况，假如领导喜爱加班加点员工得话，一开始觉得你加班加点是好的主要表现，时间长了就变为你应该加班加点。不必让领导以上班时间的长度来评定你的主要表现。

对下属有文化教育功效

假如你自身是一个领导干部得话，能够有效整体规划属下的時间，工作中优化，让下属学着在比较有限的時间内，分派工作中的优先选择顺序。并下发命令，表明5点后便会离去，要提前交当日的工作总结报告，坚信那样会迅速进行的。

明确价值观念

性命之中不太可能统统工作中，假如每日都把時间交到了工作中，除开钱你可以获得哪些?自然，很多人要说出去拼了命工作中便是为了钱。可是，你不能艰辛地像条狗一样工作中，到一定的年纪，忽然感觉有愧亲人，有愧自身的性命，此刻才知道失去许多。

可免于匮乏的两极化

越发加班加点，就越发觉得心烦，总觉得做不完的工作中，渐渐地的对工作中就欠缺热情，工作中就拖得愈长。那样的两极化早晚使你奔溃。

灵活运用休闲娱乐時间

工作之余的時间不可仅仅歇息、入睡，便于使你第二天有活力再次工作中。为何不塑造些兴趣爱好?假如你五点下班了，你能有时间去看书、去加强锻炼、陪伴亲人散散步，这会使你变成一个更开朗、更有工作能力、更优秀的人。