实习期较为比较敏感的一个阶段，不论是初入职场高手或是面试大学毕业生在找个工作的情况下都是会有一个实习期，尽管取得成功招聘面试进到企业，可是变成宣布员工前内心或是没数的，做不太好丢失工作中就不好了，初入职场混在很多年的工作人员到没有什么，主要是应届毕业生担忧的心理状态较为大，因此 进到企业一些行動听指挥，大部分让干什么干什么，加班加点还要做完，这类精神实质是很赞的。可是一些用人公司摸清了大学毕业生的这类心理状态，趁机谋取不法权益，用人公司的作法关键有下列几类。

一、实习期不签署劳动合同书。

实习期也是对员工的一个观察期吧，另外也是员工能不能融入企业的一个磨合期环节，可是，无论怎样说，用人公司和员工存有劳务关系，是要签署劳动合同书的。可是一些黑心企业为了更好地减少人力成本，变成应用廉价劳动力的托词。一部分用人公司在实习期不与大学毕业生签署劳动合同书，在实习期满时以各种各样原因解雇求职者。那样对应届毕业生导致了非常大的损害，投入很多時间活力，错过了最好学生就业期。

二、实习期内随便消除劳动合同书。

怀着满怀激情的情绪兢兢业业的工作中，三个月即将来临，立刻就需要变成宣布员工了，想一想就有一些小兴奋，终究第一份工作中，不但工作中可以趋于稳定，并且收益上也会提升，默默的等待转正定级的通告，可是，結果则是却获得因不符录取标准而被辞退的信息，显而易见这一信息是多么的的瓢泼大雨了。这类状况在大学生就业时也十分多见，也是用人公司不合理合法的劳动力方法。严厉打击的应届生的主动性和信心，对找到一份工作中也拥有非常大的危害。

三、“实习期”相当于“白用期”。

实际上，许多应届毕业生针对法律法规并并不是多么的的掌握，在社会发展上也是空缺，沒有一切的工作经验，觉得刚出去工作中就需要能吃苦耐劳，薪水毫无疑问要低许多，实际上它是一种误会。根据劳务关系的工作理应获得相对应的劳务报酬，《劳动合同法》第二十条对于此事明文规定，“员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范”。这代表着，用人公司不可以再让应届生做廉价劳动力;而大学毕业生还可以依规维护保养自身在实习期劳动所得的劳务报酬。