员工在使用期内生病不可以工作工作中，自然这一病并不是因工受伤的，此刻公司心里是十分着急的，员工医疗期之后，他的实习期也早已过去了一大半或是早已过去了，那麼事实上公司在实习期并沒有开展考评，不可以分辨该员工是不是能担任工作中，此刻公司明确提出疑惑，员工在诊疗期限内能否消除劳动合同书?我给大伙儿共享一下。

依据《劳动合同法》的第四十二条：生病或是非因工受伤，在要求的诊疗期限内的，用人公司不可按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的要求消除劳动合同书，可是依据第三十九条要求员工在实习期被证实不符录取标准的，用人公司能够消除劳动合同书。总的来说员工在实习期内被评定不符录取标准的，能够消除劳动合同书，他是否在医疗期这个问题无需考虑到。

员工在实习期的另外进到医疗期，公司怎样依照法定条件消除劳动合同书呢?

1、公司务必在依规制订的管理制度中申明，在实习期内不管因哪种缘故，总计出勤10个工作中日(包含事假、病事假等各种暑假和旷职造成的出勤)之上视作不符录取标准，用人公司能够消除劳动合同书。

2、员工进到医疗期后不可以马上消除劳动合同书，只是在出勤满一段时间(比如满10天)后马上出示《劳动合同解除通知书》告之员工：因为其出勤已满10天，劳动合同书应予以消除，假如此刻的员工还处于诊疗期限内，早已依规消除的劳动合同书能够延期至诊疗满期。

总的来说，当员工在实习期另外进到医疗期的，公司解雇员工的最好是方法是证实员工在实习期不符录取标准，公司要取出直接证据证实不符录取标准，员工渡过医疗期后公司能够与员工消除劳务关系。