华西都市报

在今年的的中秋和十一长假被网友戏称为“史上最牛折腾的假日”，有些人自行或者不自愿地在工作岗位上加班加点。假如10天加班加点得话，计算下来加班工资基本上超过一个月薪水。昨日成都市市人力资源和社会保障局有关负责人提示，为避免用人公司没给加班费，加班加点时一定要保存有效证据。与此同时，“二节”期内，过年费不可以抵冲加班费，中秋佳节给的月饼可不能抵冲加班费。

加班加点10天超一月薪水

中秋佳节、十一假期共十天。依据相关规定，用人公司在法定节假日，即9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期内分配员工加班加点，不可以用调休替代加班费，且加班工资不少于日或是钟头基数的3倍。9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日这些歇息日期内分配员工加班的，要是没有分配调休的，应缴纳不少于日或是钟头正常工作时间薪水2倍薪水。

依照加班工资计算方法测算出来，假如员工加班加点10天，其加班费将高于1月薪水。比如有员工的月工资待遇为2000元，就现在员工每月计薪日数21.75天，它的加班工资那样测算：法定节假日加班工资：2000元÷21.75天×300%×4天=1103元。一般歇息日加班工资：2000元÷21.75天×200%×6天=1103元，总共2206元。如果按成都最低工资标准高档次850元/月测算出来，成都城区10天的最高加班费乃为938.4元。

过年费不可以抵冲加班工资

成都人力资源和社会保障厅有关负责人说，过年费是公司给职工的福利工资待遇之一，发不发全由所在单位自己做主；而加班费乃是企业按照法律义务务必付给加班加点职工的，不管是否发过年费或月饼，均代替不了加班费发放。

该负责人说，法定节假日的加班工资必须要在下月发放工资时兑付，对于歇息日的加班加点，企业能选分配调休，假如不调休的，则需以现金方式付款加班工资。“员工为了能能够拿到加班费，最好是保存加班的直接证据，例如考勤统计表影印件等。”该负责人说，加盖公章的加班加点日程安排表、加班加点时工作日志、加班加点时解决拿货发货的订单纪录等均可做为加班的证据，与此同时加班加点同事们的证词，也是证明加班的间接证据。