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工作安排表与同事都是你的加班加点直接证据
2022-08-30 16:10
华西都市报
在今年的的中秋和十一长假被网友戏称为“史上最牛折腾的假日”,有些人自行或者不自愿地在工作岗位上加班加点。假如10天加班加点得话,计算下来加班工资基本上超过一个月薪水。昨日成都市市人力资源和社会保障局有关负责人提示,为避免用人公司没给加班费,加班加点时一定要保存有效证据。与此同时,“二节”期内,过年费不可以抵冲加班费,中秋佳节给的月饼可不能抵冲加班费。
加班加点10天超一月薪水
中秋佳节、十一假期共十天。依据相关规定,用人公司在法定节假日,即9月22日,10月1日、2日、3日法定节假日期内分配员工加班加点,不可以用调休替代加班费,且加班工资不少于日或是钟头基数的3倍。9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日这些歇息日期内分配员工加班的,要是没有分配调休的,应缴纳不少于日或是钟头正常工作时间薪水2倍薪水。
依照加班工资计算方法测算出来,假如员工加班加点10天,其加班费将高于1月薪水。比如有员工的月工资待遇为2000元,就现在员工每月计薪日数21.75天,它的加班工资那样测算:法定节假日加班工资:2000元÷21.75天×300%×4天=1103元。一般歇息日加班工资:2000元÷21.75天×200%×6天=1103元,总共2206元。如果按成都最低工资标准高档次850元/月测算出来,成都城区10天的最高加班费乃为938.4元。
过年费不可以抵冲加班工资
成都人力资源和社会保障厅有关负责人说,过年费是公司给职工的福利工资待遇之一,发不发全由所在单位自己做主;而加班费乃是企业按照法律义务务必付给加班加点职工的,不管是否发过年费或月饼,均代替不了加班费发放。
该负责人说,法定节假日的加班工资必须要在下月发放工资时兑付,对于歇息日的加班加点,企业能选分配调休,假如不调休的,则需以现金方式付款加班工资。“员工为了能能够拿到加班费,最好是保存加班的直接证据,例如考勤统计表影印件等。”该负责人说,加盖公章的加班加点日程安排表、加班加点时工作日志、加班加点时解决拿货发货的订单纪录等均可做为加班的证据,与此同时加班加点同事们的证词,也是证明加班的间接证据。
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