某电子计算机公司经理分配技术性开发者在公假日加班加点，32岁技术工程师宋女士获知这件事后，很不情愿。由于近期的公假日是本人5岁儿子的生日，她已经做好一个“庆贺生日方案”，假如来企业加班加点得话，这个计划就全泡汤了，孩子一定非常失望。但是她明心见性又一想，大家都来加班加点，就自己一个人不到，一定惹主管不开心。其次，按之前部门的一般作法，每一次加班加点就按的工资200％发加班工资，要是自己不到加班加点得话，到点别人都拿加班工资，而自己却没拿到，还挺划不来的。想起这里，宋女士也向主管表明，能到加班加点。

公假日一天紧张的加班加点过去之后，主管通告大伙儿：“此次，集团将以调休的形式，来赔偿今日的加班加点。下周一我们所有门统一歇息，作为今日加班的调休。”

宋女士对公司发展作法十分不满意，对着主管讲到：“今天我壮烈牺牲给孩子生日日的时间来加班加点，并不是为了要一天调休，目的是能挣一点儿加班工资，你如今为了能没给大家加班工资，来决定给大家调休一天，我反对。依据劳动法的规定，我要求公司按的工资200％发给我加班工资，我别调休。”

计算机公司是不是一定要向宋女士付款加班工资？