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新闻通稿 昨日，最高法院召开新闻发布会发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(下称法律条文)。法律条文称，针对员工向用人公司追偿加班工资案子，员工应当承担证明责任，假如员工有证据证明用人公司把握直接证据，用人公司未提供，由单位担负不好不良影响。

最高法院办公厅副主任、发言人孙军工详细介绍，经历了两年半的时间调查论述、拟定改动和征询建议，最终经最高法院审判委员会探讨根据该法律条文。法律条文的条款尽管有且只有18条，但是其蕴涵具体内容却十分丰富。

法律条文除关键谈及追偿加班工资案子的质证难题外，还规范了现行法律非明文规定的其他一些劳务纠纷案的解决，定义了劳动争议案件的受案范围，明文规定了劳动争议案件的诉讼主体等。

孙军工表露，全国法院2008年一审劳动争议案件收案29.55千件，较2007年提高95.3%；2009年收案31.86千件，同比增加7.82%；2010年1月至8月新收20.74千件。

■ 讲解

企业和员工须平等协商加班加点

法律条文：员工认为加班工资的，应该就加班加点事实的存有担负证明责任。如员工有证据证明用人公司把握加班加点客观事实存在的证据，用人公司未提供的，由单位担负不好不良影响。

讲解(最高法院民事审判第一庭庭长杜万华，最高法院办公厅副主任、发言人孙军工)现行法律对追偿加班工资的案子质证并没明文规定。在类似案件中，一般员工质证都很困难，用人公司一般不会主动取出直接证据。该法律条文实际是用法律制裁催促用人公司取出事实证据，维护保养职工的利益。与此同时，法律条文并没趋向员工，用人公司质证前提条件是员工有证据能证明用人公司把握加班加点客观事实存在的证据，这对某些员工有意为难用人单位个人行为也具有抵制功效。

针对加班加点个人行为，最高法院觉得企业经营也是有淡季旺季差别，企业和员工根据平等协商，能够加班加点。用人公司让员工上班应付款加班工资，可是加班加点可以从职工的身体状况考虑到，不可以过度，不可以逼迫员工加班加点，员工有权利拒绝加班。

无证照企业可列入诉讼当事人

法律条文：员工与未申请营业执照、企业营业执照被吊销或是运营届满仍再次运营的用人公司产生异议的，应该将用人公司或其投资人列入被告方。

未申请营业执照、企业营业执照被吊销或是运营届满仍再次运营的用人公司，以挂证等形式使用其他人企业营业执照运营的，应该将用人公司和企业营业执照借款方列入被告方。

讲解(最高法院民事审判第一庭庭长杜万华，最高法院办公厅副主任、发言人孙军工)现阶段市场经济体制环境下，用人单位种类繁杂、多种形式，乃至良莠不齐、行为主体未知。在实际异议案件中，通常出现一些用人单位未申请营业执照、运营届满甚至以挂证方法使用其他人企业营业执照运营，员工和产生劳务纠纷后，用人公司相互推诿或桃之夭夭，让员工深陷法律维权窘境。

该法律条文确定了在各种前提下人民法院鼓励的职工的起诉目标，从法律上防止了这类情况的产生。让一些妄图通过这种方式躲避刑事追究，钻法律空子的举动不容易成功。

■ 网络热点回复

饭卡抵薪水需员工自行

饭卡、货品抵薪水，金额需相同，最高法院不反对

近日有媒体报道，武汉市一些建筑施工发生用饭卡抵税的工资作法。有些施工人员除开每个月领到400至1000元左右的饭卡、“钱票”外，每月只有固定不动领到几百块现金。对于这类以饭卡抵的工资作法，施工工地老总称这是一种借支。

昨日，最高法院民事审判第一庭庭长杜万华从此表明，假如员工根据平等协商，自行用饭卡、乃至货品来质押薪水，并且与工资报酬金额相同，最高法院对于此事不持否定意见。那如果并不是员工的自行个人行为，必须质证，人民法院应当对员工的需求予以支持。

版本采写/本报讯记者 邢世伟