现如今加班加点工作早已成为国内一些公司流通的用工方式，许多企业还觉得这是取胜的秘诀，乃至定性为“狼性文化”的构成部分，为此提倡员工对工作需有献身精神，加班加点变成员工的职责。加班加点没加班工资，都没有分配调休时长。据记者暗访，工程建筑、文化教育、信息内容、新闻媒体、营销推广、金融业、服务行业、人力资源管理等领域对加班工资、差旅费、伙食费、调休等待遇全免费十分普遍。

加班加点，男人当牲畜使

加班加点个案

Ａ

二年前，小赵在广东医学院某专硕毕业后到一家外资企业市场研究公司任数据分析员，收到大一点的项目时，他一般一周内要加班到夜里1—2点，虽说无需打卡签到，但第二天较多10点也需要返回企业办公室，它的薪水每月固定不动全是3000多元化上下。他说道，工作范围主要是针对回收顾客问卷调查里的信息资讯严实剖析，在调查报告出明确提出有关提议顾客。他虽然“一百个不乐意”加班加点，但公司“女生当一个男人使，男人当牲畜使”，但外资企业就是这样，去哪里也一样，尤其是他这种工作经验或是不够新人。与此同时，企业年底的时候还是依据每个人主要表现，给予一定幅度的涨薪，这又是他甘愿被老板“徭役”动力之一。

Ｂ

小周在广州荔湾区某小学任数学老师，一周15堂课，白天上班基本上累到松掉，下班回家还需要带过完半岁宝宝，她讲，爸爸妈妈大白天带孩子挺累的，自身不敢再打搅她们。因此，她需到夜已深才可以备课教案，特别是在目前到期终，每两天只做一次测试，她改2个班的考卷，并逐一统计、统计分析和简易剖析，至少得干2-3钟头。但是自从前些年统一财政局后，不管在学校或是回家了加班加点都没有加班费。她讲，自身还不算最苦，她有一个同学是教导主任教语文兼自然科教师，除此之外入睡便是工作中。为何不许成绩好的学生们助手批卷呢？他说，一方面师德规范禁止；二来学生们艰辛做卷，由任课教师批卷也是他们“劳动所得”的爱惜和高度重视。

Ｃ

陈女士在一家私人企业公司里做财务会计，企业每到十一黄金周假日都需要分配她值勤，每个人一天，按照规定应付款加班费或分配轮休，可是老总全是装做不清楚，近期她不想上班，想和企业算清之前值勤应付的钱，可是通告有时候是口头通知，有时候通知函上又不盖公章，她都不知应当如何办？

无薪加班加点违背《劳动合同法》

权威专家剖析伯方法律事务所办公室主任陈玲侓师

陈玲觉得，无薪加班加点应当分为两种，一是员工为了能提升竞争力自身加班的，比如侓师就常常这般，这就不需向老总拿加班工资。二是老总规定加班的，可在打卡记录中体现出来，即便无书面形式直接证据，员工平时多作一个纪录，比如加班加点召开会议，能将时长、地址、参与总数、参与者名称、会议主题记下来，举报、讨要时这便是强有力的证据。

亚洲地区国际酒店集团人力资源经理蓝十一国庆

蓝十一国庆觉得，一丁点的加班加点都必须要根据国家劳动法规严格遵守，员工加班加点能够分配调休或付款加班工资，否则就是侵害员工的合法权利，无薪加班加点是不符合劳动法律法规的。在不改变员工身体健康前提下，适度的日夜奋战是没问题的，但是目前许多企业广泛对怎样保护员工的身体健康不予充分重视，容易造成员工觉得公司只为自己的收益考虑，不顾及员工的好歹，从而使员工与运营方矛盾加剧，易造成企业和员工不可以上下齐心。

分享（我国）企业人力资源经理饶俊

饶俊剖析，上班族加班加点可能会有以下几个方面缘故：一是由其本人工作效率所决定的，一样一份工作能力强的白领可以在8个小时上班时间内进行，而效率不高的白领就有必要加班了；二是企业人员配备不科学，有一些单位人手不足，造成该单位员工很难在正常时间内达到目标，所以才经常加班加点；三是因为制造的周期性要素，当生产制造处在淡旺季时公司的公司偏少当然也就不用加班加点，进入生产加工高峰期后加班加点就无可避免了；四是任务量的分派不科学所导致的，有时候员工分配工作量太大，还得在规定时间内进行，那样唯有通过加班加点才可以及时完成了。

饶俊表明，安利公司是不鼓励员工加班的，因为他们一方面不有利于企业的管理，另一方面不利于员工维持工作中、日常生活平衡，经常性的加班加点长远来看也会影响到员工工作效率。

暨南大学文学院医生符启林专家教授

符启林觉得，从劳动法律法规的角度看，上班族无薪加班加点是违背《劳动法》的相关规定。目前有一些公司的白领无薪加班加点，有可能是上班族觉得自己的工资酬劳非常高，并且这个工作来之不易，不愿轻易放弃，因而，即便没有付款加班工资有一些上班族也自愿加班。

如果遇见类似上班族无薪加班的劳务纠纷，符启林提议，保存有效证据，为日后举报作准备，还可以通过签署填补劳务协议的路径对付款加班工资开展明确约定。如果两个人没法达成一致能够由此解除劳动关系关联。

广州劳动监察部门负责人

针对初入职场法律维权，广州劳动监察部门负责人提示中产阶层需要注意下列四点：第一，上班族进取心强，时间都是用以工作中、电池充电，却忽略了对《劳动法》课程的学习；第二，害怕胆大法律维权。上班族大多数淡泊，感觉起诉撕破了脸，面子很难看，或害怕被未来老东家知道，危害个人职业发展。

第三，一定要签劳动合同，并且在合同中约定加班加点的条款，如果大家都积极主动法律维权，这类托欠自然而然就规避了。合同书要自己留一份，不能只签外语合同书，防止有鬼。第四，在日常工作上，解决“潜在性拖欠工资”保持警惕，留意累积各种各样直接证据。