加班加点，不管是对员工或是hr工作者，均属习以为常。但往往是经常碰到的事，却往往引起异议。小编对于在日常工作中中常会碰到的相关加班加点问题，试作归纳析疑。

一、加班加点和加一点的差别

加班加点和加一点，都是属于劳动合同法所界定的“延长工作时间”。

《中华人民共和国劳动法》（下文简称《劳动法》）第三十六条要求：“国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度。”第四十一条要求：“用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。”

由此可见，加班加点就是指依据用人公司规定，在法定节假日、公休假日开展工作，一般以日数做为计算单位。加一点则指的是在法定的日标准工作时间之外开展工作，以h为计算单位。

二、值勤和加班的差别

值勤就是指企业因安全性、消防安全、假日等都需要，临时性分配或根据制度安排与劳动者本职工作无关联工作中；或虽与劳动者做好本职工作有关系，但值勤期内可以休息工作，一般为非生产性的职责，如看家、接电话等。

上班则指员工在平常正常工作时间外，再次从业自已的做好本职工作。

评定加班加点或是值勤，主要是看员工是不是继续在原先的工作中工作，或是否存在具体生产或运营每日任务。

另一方面，加班工资的算法是法定的。例如依据《劳动法》的相关规定，双休日日企业分配加班的，要给予调休，无法布置调休的，将依据日或钟头工资待遇的200%付款加班费。但对于值班费计算，法规并没有限制，一般依据公司规章制度来决定。

三、双休日日外出能否算上班

双休日日即法律规定公假日，一般为员工休息的期内。双休日日加班加点，如上所述，依据法律要求，用人公司理应调休，不可以调休的，理应付款200%的加班费。

那样，双休日日外出，是否为加班加点？用人公司要不要付款加班费？

小编认为，加班加点就是指员工延长工作时间从业本职工作的情况，因此定义“外出是否为加班加点”在于“员工是不是带来了做好本职工作范围之内工作”。例如业务员，假如外出期内正逢双休日日，又正和客户沟通工作中洽谈业务的，就属于“给予本职工作范围之内工作”，就应该视作加班加点。

自然，假如某员工双休日日外出已经被用人公司定性为加班加点，就应该付款对应的加班工资，而不可以用外出补贴、出差补贴等方式取代付款。

四、员工积极加班加点，用人公司是不是需付款加班工资

依据《劳动法》要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后，能够延长工作时间。这说明，加班加点前提条件是商议。企业不可逼迫或变向逼迫员工加班加点。另一方面，倘若员工不履行加班加点审批手续而自己主动加班加点，也不应视作加班加点。

但是一种情况除外，假如用人公司欠缺一切关于加班审批流程的相关规定，且以考勤卡做为加班工资计算根据，这时，员工延长工作时间从业做好本职工作，就能将考勤管理的汇总纪录做为评定加班的根据。在一些司法实践中，都将这样的事情看作用人公司对员工加班加点事实的默认设置。那样，员工就有权要求用人公司付款加班费或分配调休。

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