实例回看

王先生所属的民营企业有一个国际惯例：每月总是要占有员工2个礼拜天，或者进行企业的企业内部培训，或者进行单位内部沟通大会。员工对于此事啼饥号寒，但因为是老总所提出的，并且关键并不是工作中，反而是大家相互交谈。有员工提出要加班工资时，老总就以这仅仅主题活动而非工作中为由拒绝。一次，王先生由于私事明确提出没有参加周末的主题活动，老板不允许，彼此从而出现了矛盾。王先生质疑：难道说礼拜天召开会议就不算加班了吗？这种要求合理吗？

权威专家分析

劳动权威专家苗其巍老先生强调，法律法规制定过程中对加班加点界定太过重视了工业生产，但对当代高速发展的第三产业欠缺了解，促使如今出现很多好像不是加班加点，但又像加班的个人行为。极少数公司就乘此模糊不清的定义大“揩”员工利益！

我们平常所讲的加班加点，实际上包含加班加点和加一点。所说加班加点，就是指员工依照用人单位规定，在法定节假日、歇息日从事工作。加一点是员工依照用人单位规定，在规范工作中日之外再次从事工作。

汇总鉴别日夜奋战的关键点，有以下三点：（一）加班加点是用人公司标准的；（二）加班的具体内容反映用人单位信念；（三）在标准工作时间以外。

王先生所属单位的企业内部培训和交流大会全是老总规定进行，其内容和工作息息相关，三条规范均合乎。因此，这种企业内部培训和交流大会都属于加班加点，应当按有关规定规定企业给与加班费。如果公司想预防这类现象发生，最好是在上班时间开展这种培训和大会。

举一反三，如用人公司在双休日日举行的员工文娱活动等只要是你企业带头大操大办，同时要求员工参与的，都应该算加班加点。