日前，慈铭体检集团公司进行了一次全国范围初入职场人群健康调研，数据显示，加班加点等多种因素促使七成职场人士处在“劳累过度”情况，八成职场人士存有一定程度的亚健康问题。

据了解，参加本次调查的职场人士94％在40周岁以下，在其中，15％得人已经确定自身“劳累过度”，觉得自己“较为劳累过度”得人做到54.86％，二者求和，占比近70％。从行业看来，IT领域从业者“劳累过度”占比最大；从性别角色看来，男士“劳累过度”占比高过女士；从年纪看来，觉得自己“劳累过度”的职场人士多见26岁至30岁。

在造成“劳累过度”的主要原因中，加班加点变成关键因素，数据调查报告，常常加班的人占调研人数的32.8％，有时候加班的人占49.2％，也有5.6％得人严重到“没事儿也无法按时下班”，可以正常下班了得人仅12.4％。“劳累过度”的主要表现是浑身酸疼、精神衰弱、失眠症、掉发、抑郁等。专家指出，发生二项之上以上不良反应即寓意“早已劳累过度”。

调查统计还表明，八成职场人士存有一定程度的亚健康问题，在其中，轻度脂肪肝占25.5％；血脂高占21.2％；血压高占12.1％；血糖高占3.9％。调研考察了不一样大城市职场人群的亚健康，北京市、上海市初入职场人群健康指标值最少，当地位居第四。

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员工身体健康是公司资本

专家认为，职场人群的劳累过度不益于公司提高竞争力。针对个人来说，阵亡身心健康获得事业发展的作法不值倡导；针对企业而言，确保员工身心健康才可以带来更多使用价值。本次调查，许多上班族有意识的将“生命健康权”做为挑选工作岗位的潜在性条件之一。与此同时，身心健康工作压力早已上升为初入职场群体“换工作”的第四位缘由。