问：我在一家日资手机上加工制造业工作中，期内企业一直规定员工加班加点，如今越来越激烈，推行强制加班；日班是早上8:00-夜里8:00，做五天，双休日日务必来一天，不然当旷职论罪；夜班是20:00-08:00，做五天。并且加班工资小时计算全是1.5倍，包含双休日日。请问一下在这样的情况下，我该怎么保护自己？

答：我们国家的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规，对员工工作时间及其加班时间、酬劳等具有具体规定。这种要求关键精神实质有：员工每天的工作期为8钟头，每星期为40h；延长工作时间（加班加点）必须是在确因工作需要，并且经过公会与劳动者协商一致、在国家相关要求前提下，即可适度延长工作时间。与此同时，延长工作时间要符合《劳动法》第41条的规定：每日不能超过1小时，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过3钟头，但每月不能超过36小时。超过这一要求，即是违反规定，视情节轻重负法律责任。

《劳动法》第44条的规定，在3种法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，用人公司理应付款高过正常工作时间的工资工资报酬。

（l）分配劳动者在正常运转日日夜奋战，应缴纳不少于员工本人工资的15%的工资报酬，比如，人资者每日工作中8钟头，员工日夜奋战的时间也，理应付款员工正常的小时工资的1．5倍以上的工资报酬。

（2）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，应付给员工正常的日薪水200%的工资报酬。依照劳动合同法及国家相关要求，劳动者在法律规定歇息日具有休息权，假如法律规定歇息日从事工作，又无法分配调休的，用人公司理应付给员工正常的日薪水二倍的工资报酬。

（3）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资300%的工资报酬。在国家规定法定节假日，如新春佳节、元旦节、“五·一”五一国际劳动节、十一国庆等节假日日分配员工的工作，用人公司理应付给员工日基本工资3倍以上的工资报酬。

用上边的法律法规来对比你公司的处理方式，不但不科学，而且是严重违法。

很多外资企业、港澳台企业员工，对公司发展一些违反规定或不科学做法就是“不敢说话”，怕的是丢失不易得到的工作。这其实可能进一步放任老总贪得无厌，在不合法的道路上越来越远，而倒霉自然就是员工。据我了解，我国劳动监督执法机关对这种违反规定情况就是有明确处罚规定，凡是有投诉的一定会依法查处。并且，依据维护投诉人的原则，劳动监察部门可以采取一定的信息保密防范措施；假如你有顾虑，也可以采用通电话、写匿名举报信方法进行举报投诉。深圳等城市都建立了专门劳动保障监察团队，你能向我公司所在地县区以上劳动监察部门举报投诉。