由来：南方地区日报

3种个人社保异议列入解决

问:《意见》要求哪几类社保异议能列入劳动争议处理范畴?

答:包含三种类型:(一)员工与单位因养老服务保险缴费年限产生的争议；(二)职工以用人公司未向其缴纳社会保险费导致其损害为理由，规定用人公司付款工伤事故、下岗、生孕、医疗待遇和赔偿费的争议；(三)职工以用人公司减少其缴纳社会保险费的工资待遇导致其损害为理由，规定用人公司担负工伤待遇损害的争议。

问:《意见》对涉及退休职工、老外、国外企业意味着企业等特殊主体的用工关系作出了什么特殊规定?

答:《意见》要求，用人公司招收已经达到退休年龄规定但并未享有养老保险待遇或退休养老金工作的人员，彼此所形成的用工关系可按照劳动关系处理；已享有养老保险待遇或退休养老金工作的人员与单位所形成的用工关系按劳务关系处置。老外、港澳地区中国公民在中国大陆学生就业所产生的用工关系按劳动关系处理。国外企业/港澳地区公司以及长驻意味着组织立即招收我国员工的，所形成的用工关系按劳务关系处置。

劳动补偿划分参考数量

问:对用人公司有可能出现转移财产、责任人潜逃等情况的，《意见》有哪些处置措施?

答:依据《意见》第十一条的相关规定，劳动争议仲裁环节中，用人公司有可能出现潜逃、转移财产等情况的，员工可以凭劳动争议仲裁委员会的《受理通知书》，向用人公司居住地法院提起资产保全申请书。符合标准，法院在48h内要做出资产保全裁定，采用封查、扣留、冻洁用人公司资产等强制执行措施。员工是因为生活困难无法提供财产担保的，可以提供担保人贷款担保。

问:若是在深圳工作某员工与此同时作出要求用人公司付款加班工资5000元、工伤医疗费6000元、解除劳动合同的经济补偿15000元，在其中哪几类要求应归属于劳动争议仲裁联合会终局裁决?

答:依据《意见》的相关规定，员工追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿费，其仲裁请求涉及到数项，分项目测算金额不得超过本地最低工资规定十二个月数额的，仲裁裁决为终局裁决。以广州现阶段的最低工资规定860元做为计算基数，劳动争议仲裁终局裁决上限为10320元。假如员工与此同时明确提出以上三项仲裁请求，在其中加班工资5000元、工伤医疗费6000块的仲裁请求归属于劳动争议仲裁终局裁决的范畴，解除劳动合同的经济补偿15000元不属劳动争议仲裁终局裁决的范畴。

企业如否定加班加点须质证

问:加班费的计算基数怎样确定?

答:依据《意见》第二十八条的相关规定，员工加班工资计算数量为正常工作时间薪水。正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内带来了正常劳动，用人公司依规理应收取的劳务报酬。用人公司与劳动者必须在劳动合同书中依规承诺正常工作时间薪水，但合同约定的正常工作时间薪水不能低于本地最低工资规定。用人公司与劳动者在工作合同中约定，将在用工单位规章制度中要求奖励金、补贴、补贴等新项目不属正常工作时间薪水，按照约定或规定执行。

问:员工认为加班费，用人公司否定有加班的，谁来证实?

答:由单位对员工未加班的客观事实负证明责任。用人公司可以用电子器件考勤表备案员工工作时间，但事前务必交给员工确定。《广东省工资支付条例》要求工资发放账表理应最少储存二年，因而员工假如追偿两年前的加班费，对两年前的考勤管理、工资发放状况需由员工举证证明。