百度公司福利工作待遇如何？原来工作几年可以拿到上百万

1、百度的薪资架构分成4条线：

技术序列 T：

T3 - T11一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干，非常抢手。T5以上为关键岗位，另外有股票、期权。

产品运营序列 P：

P3-P11产品和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列，百度p3=阿里P4-P5之间。

后勤支持部门 S：

S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难)

管理序列 M：

M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。

其实从M3开始就有机会加入E——star，类似于阿里的合伙人会议，属于最高战略决策层。

2、薪水

一般来说，技术人员月薪*14.6（12+0.6+2），其他岗位月薪*14；T5以上有股票、期权；

应届毕业生入职大多定级为T3。但是内部晋升非常激烈，部门和部门之间存在业务竞争，也有人才竞争。

通常，应届毕业生入职1年左右能升到T4，但如果你所在部门业务足够核心，或许1年就可以了。虽然百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。