有很多企业并并不是一开始便会与新新员工入职的员工签署书面形式的劳动合同书，通常会先对其开展一定的调查，在觉得其可以担任工作中以后，才会与之签合同，而这时通常全是在实习期过去了以后。而这一段期内，员工也是有很有可能会离职，那如果没签订合同离职不给薪水怎么办呢?我们一起在下文中开展掌握。

一、没签订合同离职不给薪水该怎么办

依据《劳动法》《劳动合同法》：创建劳务关系理应签署劳动合同书而且理应立即全额发工资。

假如未签署劳动合同书，离职时老总回绝付款薪水的，有下列几类处理方式：

1、与老总商议处理;

2、到本地劳动部门内设机构劳动仲裁联合会申请办理劳动仲裁或向劳动监察组织 开展举报，由其勒令用人公司纠正。

3、假如对仲裁结果不服气，能够依规向人民检察院提到起诉。

《劳动合同法》第十条 【签订书面形式劳动合同书】创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未另外签订书面形式劳动合同书的，理应自劳动力之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。用人公司与员工在劳动力前签订劳动合同书的，劳务关系自劳动力之日起创建。

二、申请办理劳动仲裁应递交的原材料

1、《仲裁申请书》。申请者理应依照要求属实精确填好《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，在其中二份由申请者自己或其授权委托人递交仲裁委，一份由申请者存留

2、身份证件。申请者是员工的，递交自己身份证件的正本及影印件：申请者是用人公司的，递交本企业企业营业执照团本及影印件、本企业法人代表身份证件、授权委托人身份证件、委托授权书等

3、可以证实与异议人中间存有劳务关系的相关原材料，如劳动合同书(聘任合同或协议书)、消除或解除合同通知单、工资条(条)、社保交费证实等原材料及影印件;

4、申请者在申请办理劳动仲裁时，仲裁委依据立案审查的必须，规定申请者递交可以证实被诉人真实身份的相关原材料的，申请者理应递交。如异议人是用人公司的，理应递交其工商登记备案有关状况的证实(包含公司名称、法人代表、居住地、运营地等状况);如异议人是员工的，理应递交其自己户籍所在地、现居住地详细地址、联系方式等。

依照法律法规中的要求，员工具体为企业给予工作中的，那企业就理应付款其相对应的薪水酬劳。假如上班时间不满意一个月得话，那么就依照具体工作中的日数计发薪水，这时并不会由于沒有签署劳动合同书就可以不付款薪水。之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。