现如今许多欠薪的状况都发生在个人老总的身上，这种老总一开始会服务承诺给高薪水，随后吸引住一批员工添加为其工作中，但到承诺的付款薪水的時间后，老总便会找各种各样原因托词不给。那实际中如果碰到个人老总欠薪水不给怎么办呢?我们一起根据下面中开展掌握吧。

一、个人老总欠薪水不给该怎么办

1、叫老总写借条，标明有多久的薪水沒有发，每日要多少钱一共要多少钱都需要写搞清楚，以防之后要薪水时沒有凭据。

2、死缠烂打和老板要，多讲小话，例如没钱日常生活了，小孩读书必须钱了这些，说的可伶一些，只需老总出钱就可以了。

3、假如老总欠很多人的薪水，大伙儿要团结一致一起到老总的办公室地址要，尤其是老总在谈做生意的情况下要，由于老总不可以在顾客眼前没面子，一般会出钱息事宁人的。

4、采用停产的方法让老总派发托欠的薪水，老总不可以看见自身的公司停工，因此务必处理员工工资的难题。

5、了解老总住在哪儿能够到老总家中要，老总一般不愿意让职工到家中需要钱，因此这一方法很合理。

6、到劳动监察中队检举，一般都是会获得处理。

7、到劳动仲裁组织 申请劳动仲裁。

8、你假如对劳动仲裁单位的仲裁结果不满意，可在半个月内到法院起诉。

二、企业欠薪能够离职吗

用人公司未按劳动合同书的承诺付款劳务报酬或是给予工作标准的，员工能够随时随地通告用人公司消除劳动合同书，第五十条还要求薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。另外，原社会保障部公布的《工资支付暂行规定》要求，薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。

法律法规的用人公司未依照劳动合同书承诺付款劳务报酬，既包含劳动合同书中承诺的薪水的金额，也包含由法律法规和劳动合同书中承诺的工资支付日期。

假如公司不按劳动合同书的承诺付款职工的薪水酬劳，组成了对员工具有劳务报酬利益的侵害。这类情况下，员工明确提出消除劳动合同书是合乎法律法规的。提议员工到本地劳动仲裁单位申请劳动仲裁以维护保养自身的利益。

许多个人老总是不容易与员工签署书面形式的劳动合同书，通常全是开展的口头上承诺，这类状况下如果个人老总不给薪水得话，实际上调查取证或是蛮艰难的，但并不可以由于调查取证艰难就没去索取自身的救命钱了。碰到个人老总欠薪水不给该怎么办，这时我提议实际上能够聘用知名律师来给予协助。