实际上大伙儿在日常生活之中很有可能会发觉，每一年一到夏天之后，有一些省份的高温津贴的派发時间便会较为早。相对而言很有可能自身领到高温津贴的時间迟，此外高温津贴的月份很有可能也不一样，有关这一点，全是由各地来自身开展决策的。下边我就为大伙儿介绍一下，在中国要求高温费哪几个月发?

一、在中国要求高温费哪几个月发?

实际上，依据在我国《防暑降温措施管理办法》及其全国各省的实际通告要求，全国各地派发高温补贴的時间并不一致。

高温津贴是为确保酷暑时节高溫标准下经济社会发展和企业生产运营主题活动的一切正常开展，确保企业员工在工作生产过程中的安全性和身心健康，决策适度提升 员工夏天清爽饮品费派发规范。国家规定，用人公司分配员工在天气炎热下(日最高温度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工付款高温津贴。

伴随着三伏天的来临，一年中最火的生活来啦!员工在高温天工作，都有哪些福利?很多人第一个想起是高温补贴。《工人日报》新闻记者前不久整理发觉，除开高温补贴，在天气炎热工作中的员工们可享有的福利也有许多——饮品、常规体检、药物、轮休等，也有对于不一样群体的一些要求，保证 员工的利益。

二、实习期沒有高温津贴吗?

实习期内具有高温津贴。

高温津贴是用人公司分配员工在天气炎热下(日最高温度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，依照国家规定向员工付款补贴。只需与用人公司存有劳务关系，天气炎热被分配工作中的，不论是哪些真实身份的员工，用人公司均理应发送给高温津贴。

我国生产安全监管质监总局、国家卫生部、人力资源局社保部、中华全国总工会 《防暑降温措施管理办法》 安全监管总安健〔2012〕89号

第十七条 员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。 用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。高温补贴规范由省部级人力资源管理社保行政机关会与相关部门制订，并依据社会经济发展发展状况适度调节。

三、依据《防暑降温措施管理办法》的要求，用人公司降暑的对策包含：

1、用人公司理应革命老区地市级之上气候主管机构隶属气象局当天公布的气象预报温度，调节工作時间，但因人身安全资金安全和群众权益必须应急解决的以外：

(1)日最高温度做到40℃之上，理应终止当天户外室外工作;

(2)日最高温度做到37℃之上、40℃下列时，用人公司24小时分配员工户外室外工作時间总计不可超出6钟头，持续工作時间不可超出国家规定，且在温度最大时间段3钟头内不可分配户外室外工作;

(3)日最高温度做到35℃之上、37℃下列时，用人公司理应采用调班轮休等方法，减少员工持续工作時间，而且不可分配户外室外工作员工加班加点。

2、在天气炎热到来以前，用人公司理应对天气炎热工作的员工开展健康体检，对身患心、肺、心脑血管病症、结核病、神经中枢疾病以及他健康状况不宜户外工作自然环境的员工，理应调节工作职位。岗位健康体检花费由用人公司担负。

3、用人公司不可分配孕期女工和未成年工在35℃之上的天气炎热期内从业户外室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作。

4、因天气炎热停止工作、减少上班时间的，用人公司不可扣减或减少员工薪水。

我们可以看得出，依据在我国的高温防暑对策管理条例，全国各省市对于高温补贴的派发時间并不一致，可是到三伏天之后，假如溫度早已做到了33℃之上，大部分这类状况下，员工都能够领取高温费。即便 是实习期内的员工，也是能够享有高温津贴现行政策的。