海南省位于沿海城市，相比于在我国别的省份来讲，海南省的夏天溫度是较为高的，因此为了更好地维护在海南省工作中的员工的权益，海南省有关党政机关制订了海南省高溫补贴的派发规范，海南省行业范畴内的用人公司必须依照明确要求派发规范的要求，付款给符合条件的员工一定的经济补偿。

一、海南省高温津贴规范

海南省派发時间：4月1日到10月31日期内;

派发规范：每天每人十元的规范派发高温补贴。

二、什么叫高温津贴?

2012年6月，我国生产安全监管质监总局、国家卫生部、国家人社部、全国总工会等单位制订了《防暑降温措施管理办法》(下称《办法》)，要求了实际的高温补贴规章制度。《办法》要求，员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。

用人公司分配员工在35℃之上(包含35℃)天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列(不包括33℃)的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。

三、哪些群体能够享有高温津贴?

从业室外职位工作中及工作场所溫度在33℃及之上的工作人员

四、高温津贴归属于薪水吗?

高温补贴归属于劳务报酬(薪水)的构成部分，该发而没发属违纪行为，最大遭遇一万元处罚;未全额派发的，视作托欠或克扣工资。

五、企业没发高温津贴该怎么办?

假如用人公司在派发高温补贴上违反规定，员工能够向公会求助，工会有权利规定用人公司立即纠正。

除此之外，员工还能够向个人社保、安全监管等单位检举，由有关部门采用勒令用人公司整顿、行政许可等对策，依规维护保养本身合法权利。

六、什么叫天气炎热?

1、天气炎热就是指市级之上气象局负责人一部分隶属气象观测站向群众公布的日最高温度在35℃之上的气温。

2、日最高温度做到40℃之上，理应终止当天户外工作。

3、日最高温度做到37℃之上，40℃一下时，各企业分配员工户外工作時间不可超出5钟头，且在12时许15时不可分配户外工作。

4、日最高温度做到35℃之上、37℃(没有37℃)下列时，各企业应采用交替工作制，减少员工持续工作時间，而且不可分配户外工作员工加班加点。

针对达到受领标准的员工，每天每人能够领到十元的高温费，若员工的上班时间不满意一个月必须在其辞职时一并派发。必须留意的是，高溫是不是派发只与员工的办公环境相关，与员工的岗位是沒有立即关联的。