在打工赚钱中，要老总积极让你加薪，一个字，难，两字，很难，尤其是小公司，在大公司，只需和上司混熟，总之不是他的，就可以加啊，加啊的加进很高……也有便是要积极争得(个人成长经历)，还需要会主要表现……主要表现是门造型艺术，我看了很多人，自己当老板在的情况下，就看起来十分忙(实际上也没有什么事儿，这就得看你的混的等级了)，老总一走，比谁的闲……

第一类超有毅力，加班加点不怕死型

”哪些的员工是最出色的员工，便是每日加到零晨一两点，你如果十一二点就走，你都过意不去和别人问好“，它是一位盆友手机彩铃中效仿影片”大腕儿“中的一段，尽管有点儿浮夸，但也的确体现了一个难题，那便是普遍现象的加班加点难题，记得我刚到一个公司的情况下，本来早已到下班了的時间了，但是朋友们便是不动，仿佛大伙儿都是在比着，看谁先走，或许我是刚来的，不明白规定吧，站立起来就奔向考勤机，全部的人都望着我，那类觉得，就好像我准时下班了惹恼谁一样，可結果是，刚刚进电梯轿厢，大伙儿就都出来，赶情是这件事情了必须我给打个样啊。所以说，要想领导干部让你加薪，就得拼了命加班加点，你要啊，你一个人会干两人的活，领导干部最多再多让你半个人的薪水，别人还赚半个人呢，但是这样的人，如果碰到全公司的人都加班加点，那么就不幸了，但是它是老总最期待见到的。

第二类极具才可以，没我不行型

它是最厉害的一种人，也是大家都想变成的一种人，这类人的典型性特点就二点，第一，工作勤奋，工作效率高，不依靠時间制胜，用品质讲话，第二，即然高效率，毫无疑问准时上班，多一会的班也不加，他如同考勤机一样，到点就响，挡也抵挡不住，一般这样的人，真的是让老总爱恨交加，爱的是他能给公司在短期内内创造财富，有哪些急活给他们，会迅速进行，恨得是，这样的人一般都难以吸引，而公司在一定阶段内，又沒有他不好，因此，大部分的情况下，当这人一但心存去意的情况下，老总必定会以加薪引诱之，因此在一个公司，这样的人，通常薪水涨得快。但一切有益必有弊，这样的人较大的可悲取决于，总有一天，会被老板塑造的新手顶掉。

第三种超有耐心，很多年媳妇儿做成婆型

在大家我国，或是人治超过法制，它是大家都知道的大道理，在公司这一小自然环境也是一样，在一切一个公司，都是会存有着那麼一两个论工作能力并不是最強，但却身居高位的人，原因是什么呢?就是他是公司的元老级，是领导干部关联很好，这样的人，在必需的情况下，领导干部也会张其加薪，缘故非常简单，由于终究是一起闯荡回来的人，不可以让弟兄心寒。只要是这样的人，一般全是在一个公司混了N年，总算混到领导干部岗位，不依靠工作能力，靠资历，这也是一个迈向”取得成功“近道的方法。

第四种极具弹跳力，跳此不疲型

我国句老话叫”树挪死，人挪活“，在职人员场，他们常常被了解成”干得难受就换工作“，尽管他们不对，但实际的职场生涯中，还确实就存有那样一批人，你之前见他，他在这一公司，下次见他，很有可能隔的時间不长，他就在此外一个公司了，并且薪水的确涨了，工作中也不是太累了，这样的人，经常令人艳羡的了不得。有些人说这样的人不稳定，不利工作的发展趋势，有些人说这样的人非常容易自命不凡，干不了大事儿，但我本人却感觉，这样的人，明白相遇而动，是最能发觉机遇的人，她们往往每一次换工作都可以维持薪水不断升高，便是由于她们自身有这类特性，了解自身何时该走，何时该留有。这样的人，一直能灵活运用好换工作的机遇，即便 最后沒有跳，也非常容易让老总为自己加薪，进而留有自身。

说句公道话,想给老总加价让你确实难以的,有时候都说到离职了他才加让你!可是那般我已感觉没意义了!加薪，之上几类主要表现虽然都能够，但有一条很重要，便是选对老总。