网民“叶儿丶熙兮”的疑惑：

大家公司一部分员工推行不按时工时制度，因而经常会出现有一些员工很有可能每日10点—11点才到公司，夜里又22点之后下班了，又或者双休日日中必须工作中的。

1、那麼，一切正常工作中日和双休日日中是不是算作加班加点呢?或是仅有法定节假日才算加班加点?

2、不按时工时制度是不是还要遵照每日工作中8钟头的要求呢?

3、假如公司全体人员员工都推行弹性工作，每月往薪水里固定不动打进一笔花费，例如800元，做为加班加点赔偿，以后不管员工节假日日是不是加班加点，都不会再计付加班工资，而且让员工签订合同完全同意认同，那样是不是能够是不是合理合法?

[boss直聘特邀劳动合同法咨询顾问鲁斯回应：]

不按时工时制度，沒有固定不动上班时间的限定，是对于因生产制造特性、工作内容独特必须或岗位工作职责的关联，必须持续工作或无法准时上班，没法可用规范上班时间或必须机动性工作的员工而选用的一种上班时间规章制度。1994年社会保障部《有关企业推行不按时工时制度和综合性测算施工时间工时制度的审核方法》第三条就要求：“企业因生产制造特性不可以推行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条要求的，能够推行不按时工时制度或综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法。”

因为不按时工时制度没法准时上班，也没有办法依照工作时间测算出勤率，因此不按时工时制度的上班时间是没法统计分析的，不用遵循每日工作中8钟头的规定，也不会有一切正常工作中日增加上班时间和双休日日加班加点的难题。简单地说，不按时工时制度是没有工作日和双休日日加班加点的。

可是不按时工时制度有法定节假日加班加点。由于法定节假日是工作中即发加班工资的，不用总计工作中钟头。因此不按时工时制度职位遇上法定节假日中也要给予工作的，依照具体工作中时数测算加班工资。

因为不按时工时制度与标准工时制有非常大的差别，因此一切推行不按时工时制度的职位务必获得本地工作行政机关的愿意。如今不按时工时制度的审核规定很高，依照《有关企业推行不按时工时制度和综合性测算施工时间工时制度的审核方法》第四条的要求，基本上锁住在下列几类情况：

(一)企业中的高級管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和别的因工作中没法按规范上班时间考量的员工;

(二)企业中的长途货运工作人员、汽车出租驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工;

(三)别的因生产制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联，合适推行不按时工时制度的员工。

从以上规定看来，公司內部全体人员实性不按时工时制度是不太可能的。假如大家的公司沒有获得工作行政机关愿意，私自实性不按时工时制度得话，那全部超出标准工时制的工作中钟头都务必属实发放加班工资。

1994年迄今，不按时工作规范在推行全过程中，也存有许多的难题，因此2012年人力资源局社保部公布了《特殊工时管理规定(征求意见稿)》，期待标准不按时工时制度的申请办理和执行。在其中，针对推行不按时工时制度的职位范畴调节为下列范畴：

(一)对企业运营管理承担管理决策、指引等领导职责的高級管理工作，包含老总、经理、总经理、执行董事、公司监事等;

(二)员工能够独立分配上班时间且无考勤管理规定的技术性、产品研发、写作等职位;

(三)必须机动性工作、由员工依据工作中必须分配上班时间的外勤人员、推销产品、长途货运等职位。

另外，为了更好地抵制经济发展行业内很多申请办理不按时工时制度，危害劳动者权益的异常状况，此次的征求意见第六条提升了对不按时工时制度薪水的限定：“推行不按时工时制度的员工，其年薪水酬劳不可小于企业所属市辖区、设区的市市人民政府发布的本地域上本年度员工平均收入。”

该征求意见最后会如何修改，什么时候执行，还必须等候人力资源局社保部的进一步信息。