一、工资单能够做为直接证据应用吗

工资单能够做为直接证据应用。

二、确定劳务关系的直接证据有什么

原社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》要求，用人公司与员工签署劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(2)用人公司向员工派发的工作牌、服务项目证等可以证实真实身份的有效证件;

(3)员工填好的用人公司招聘工人招聘登记表、申请表等招收纪录;

(4)考勤表;

(5)别的员工的证词等。

在其中，(1)(3)(4)项的相关凭据由用人公司负证明责任。因而，员工在平常理应留意储存好自身的工作牌、服务项目证、考勤卡、工资单等与工作中有关的原材料，便于在必需情况下维护保养自身的合法权利。

三、搜集评定劳务关系的直接证据?

最先，劳动合同书是员工在用人公司工作中的重要环节，也是在处理关于劳动仲裁的关键直接证据。

次之，员工与用人公司未签署劳动合同书的劳务关系，在法律法规上称作客观事实劳务关系。在客观事实劳务关系下，员工处在一个不好的劣势影响力，用人公司一旦随便消除员工的劳务关系或是侵害员工的合法权利时，员工将难以取得成功合理的维护保养本身的合法权利，假如员工的合理合法需求很多无法得到处理，将对劳务关系的和睦造成不好危害。

在未签劳动合同书的状况下，就需要搜集可证实员工与用人公司中间存有劳务关系的直接证据，这时要留意：

第一，不必等产生劳务纠纷的情况下才去搜集直接证据，要在劳务纠纷产生前，就留意搜集这些能够用以评定客观事实劳务关系的直接证据。员工在未与用人公司签署劳动合同书的状况下，通常还欠缺消费者维权观念，不明白在平常工作中时一还有机会就可以搜集一些能证实客观事实劳务关系的强有力直接证据。

假如劳务纠纷时易员工工伤事故造成的赔付造成的，那麼要记牢在劳动部门工伤申请部门明确提出工伤申请申请办理时，通常规定做证据的工人务必到场并如今仍在该用人公司工作的而且要多位那样标准的工人做证词。