双休日日公出是否算加班加点

依据2009年调整的《中华人民共和国劳动法》第44条要求：“有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。”

所以说，若员工在公出中的双休日日给予了工作，公司又不能够分配调休，因为该工作中日并不是一切正常工作中日，员工的公司应依照《中华人民共和国劳动法》第44条要求的规范补发给您加班费。若员工在公出中的双休日日并沒有给予工作，是在公出地歇息，这类状况下，员工并并不是加班加点，公司不用另交给员工加班费。

加班加点就是指用人公司与员工协商一致，规定员工在法定节假日或公休假日从业工作中。因而公出在外面正逢双休日日，用人公司是不是理应付款加班工资，这个问题不可以一概而论。因为你没有讲明白，因而只能将全部的状况一并告之，便于你依据自身的具体情况与企业商谈。

一、若该双休日日员工给予了工作，因为该工作中日并不是一切正常工作中日，则依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的要求：“有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳”即员工在双休日日加班加点后，用人公司可以分配调休的，给与同样時间的调休，没发加班费;的确不可以调休的，用人公司应依照《劳动法》的此项要求的规范发送给加班费。因而你一直在公出期内，假如双休日日一切正常工作中，企业在没有让你调休的状况下回绝让你加班工资是违背劳动合同法的，其个人行为本质是克扣工资。

二、若该公休日员工仍未给予工作，换句话说该日员工仍未从业工作中只是在歇息，只不过在公出地而不是在居所歇息，这类状况下，员工并并不是加班加点，用人公司不用此外付款加班费，你规定企业付款加班工资是沒有法律规定的。