每一次贴近年末的情况下，年终奖金就变成员工最关注的难题，年终奖金做为一个公司给与员工的奖赏，其派发內容是五花八门的，例如立即的现钱奖赏、度假旅游奖赏及其别的物质鼓励这些，一般企业全是依据公司规章制度对员工开展考评并派发年终奖金，为此来鼓励员工，那麼年终奖金的派发方式是如何的？下边我为大伙儿介绍一下，期待对大伙儿有一定的协助。

　　如外资企业广泛选用的13薪或14薪或大量，只需员工在年末依然在职，不管他本人的主要表现怎样，不管公司的销售业绩怎样，全体人员享有，归属于“普慧”，类似福利特性，表明公司对员工一年来“能者多劳”的谢谢。这儿的派发标准是全体人员一致的，是公布的，实际金额就与每一个人的标准工资水准有关了。

　　如依据本人本年度绩效考评結果和公司销售业绩結果，所派发的绩效奖金，这时候派发占比和金额的差别就反映出来。一般状况下派发标准是公布的，如某某某等级的总体目标奖（即自我表现和公司主要表现均是实现目标时相匹配的奖励金）等同于是多少月的标准工资（并且等级越高的人奖励金占全年收入的占比越高），但对每一个人实际的绩效考评結果每个企业的解决方式 不一样，有的对全体人员公布，有的不。

　　一般是由老总决策的，沒有固定不动的标准，很有可能在于员工与老总的亲疏有别、在于老总对员工的印像、在于工作经历，在于杰出贡献等，一般不公布，民企多见。

　　法律法规并沒有要求一定要发年终奖金，也就是发年终奖金的规范由公司追究其。在既沒有合同书承诺，都没有有关管理制度对年终奖做出要求的状况下，企业理应有权利挑选发或没发年终奖金。年终奖金是奖励金的一种，它是薪水的一部分，归属于劳务报酬的范围。 年终奖分派计划方案一般由每一个用人公司依据企业的生产制造经营状况独立制定，有在今年初制订的，也是有在年未制订的，这归属于企业自主管理范围。一般来说，假如劳务关系彼此在劳动合同书或集体合同中未作承诺，企业管理制度中也沒有相关内容，企业能够依据年度的综合性经营状况、发展状况及其员工本人年度工作主要表现决策是不是派发年终奖金。

　　１、依据《劳动合同法实施条例》第二十七条要求，《劳动合同法》第四十七条要求的经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。即然年终奖金归属于奖励金的一种，也是一种贷币性收益，那麼年终奖金也当然算作经济补偿金的测算数量。

　　２、依据中国统计局《关于工资总额组成的规定》第四条要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资；计时工资；奖励金；补贴和补助；日夜奋战薪水；特殊情况下付款的薪水。依据该要求，奖励金归属于薪水。中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖励金的范畴开展了表述，明文规定了奖励金包含年终奖金（工作分紅）。因此，能够明确年终奖金归属于薪水。

　　之上便是我为大伙儿梳理详细介绍的有关年终奖金的派发方式是如何的等有关法律法规。不难看出，年终奖金分成有确保的奖励金、波动性奖励金和大红包三种派发方式，年终奖金尽管也归属于薪资，可是法律法规上并沒有要求年终奖金怎样派发，主要是企业內部来决策是不是派发，假如您也有别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家会出现技术专业的刑事辩护律师为您给予协助。