一般在新员工新员工入职的一周或大半个月内，HR必须给新员工申请办理考勤卡(IC卡刷信用卡那类)派发备案，让员工查收确定，创建考勤卡派发账表。考勤卡备案确定具有什么作用?并不是多此一举吗?我今日和大伙儿讲一讲考勤卡的管理方法难题。

最先，考勤卡领到时，签名确定，能够从侧边让员工了解公司的考勤管理方法，还可以再一次注重考勤卡刷信用卡时的常见问题(员工指南里的考勤系统规章制度及规定)。例如，不允许代打卡签到，不刷信用卡会造成旷职，注重考勤管理刷信用卡纪录意味着一切正常工作时间，增加下班了刷信用卡時间不意味着公司分配加班加点，加班加点以加班申请表为标准等。

次之，要不是用考勤卡刷信用卡的，还可以收集有关数据信息。例如，指纹识别面部考勤管理，收集指纹识别面部数据信息，将指纹识别面部数据信息与考勤卡数据信息统一一致，在指纹识别数据信息或是面部数据信息不可以一切正常考勤管理的状况下，可以用刷信用卡方法考勤管理，以解员工特殊情况下不可以考勤管理的难题。

随后，公司假如采用智能化考勤管理方法的(互联网考勤管理的、手机位置考勤管理)，公司毫无疑问会给员工学习培训或解读怎么使用。实际上学习培训怎么使用是务必要的，但最重要的是假如互联网精准定位考勤管理考不上的状况下，如何处理出现异常才算是重要。互联网考勤管理、精准定位考勤管理，毫无疑问会出现员工的手机软件ID账户，这一ID账户和登陆密码还要让员工签名确定，创建一个管理方法账表，包含考勤管理错误处理步骤等，要让员工了解考勤管理方法拆换后的所有考勤管理方法。签名确定的目地也是和考勤卡(刷信用卡方法)签名确定的功效是一样的。

大伙儿很有可能感觉一个考勤系统工作中，搞得那麼不便繁杂，有点儿浪费时间，错过良好的机会哦！，可是如果有一天发生劳动仲裁，由于考勤管理的缘故辩驳不好的情况下，它很有可能便是企业的黑恶势力。