如今的社会发展，总会有一些企业为了更好地可以划算，就惦记着去损害实习期员工的合法权利。例如招很多实习期，不给转正定级或是实习期不签劳动合同书，沒有一切福利，不交五险这些，这类个人行为的9发生，虽然相关实习期的法律法规有不健全的地区，可是大量的是用人公司居心叵测，有意违反规定，及其小量的用人公司针对试用期规定存有错误观点，进而造成法律法规沒有获得进一步实行的要素。

用人公司对实习期的错误观点有什么呢?

1、要求较长的实习期限期

有的用人公司便是一直在用实习期员工，而且以各种各样不科学的原因未予转正定级，极大地增加了实习期的時间。那麼试用期规定应该是多长时间呢?

在我国劳动法规定，劳动合同书能够承诺实习期。实习期最多不可超出六个月。可是企业并并不是能够随便决策使用寿命的实际长度的。工作合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月;工作合同期限一年之上不满意三年的，实习期不可超出二个月;三年之上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不可超出六个月。

2、动则规定员工在实习期内担负合同违约责任

有一些用人公司运用员工不知法或是对法律法规掌握并不是很深的状况下要“毁约”来威协员工，实习期内不可以离职等或是离职沒有薪水等无理的要求。法律法规，在实习期内的;员工能够随时随地通告用人公司消除劳动合同书。因而在实习期员工随时随地消除劳动合同书是他的法律规定支配权，并无毁约可谈。

3、只是签订一份试用期合同。

假如用人公司仅与员工签署一份试用期合同，员工就等同于宣布员工，劳动合同书被告方仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期即是工作合同期限。假如用人公司要辞退员工，则应依照程序流程得出宣布的辞退原因，员工还能够得到一定的经济补偿金。另外，如果是续签劳动合同书不可要求使用寿命。

4、承诺是试用期工资小于本地的最低工资标准水准。

许多公司也许对法律法规不清楚或是知法犯法，在实习期的情况下薪水给的小于本地的最低工资标准水准，而法律法规，试用期工资理应不少于本地最低工资标准水准。

5、是实习期内用人公司不交纳社会发展保费。

以前提及过，用人公司在员工实习期期内不给员工交纳社保，它是不合理合法的。实习期是劳动合同书的一部分，签合同后，用人公司与员工中间早已产生劳务关系，用人公司务必为员工交纳商业保险。

6、是实习期内无书面通知解雇员工。

用人公司员工使用期内被证实不符录取标准的才能够随时随地消除劳动合同书。一般来说，非常少有企业能够保证第二点，由于很多用人公司发布的招骋标准非常简单，但合同履行的全过程中规定却愈来愈严苛。员工碰到这类状况，若向仲裁委员会提交申请，一般都能够申诉成功。