1.劳动合同书的定义

《劳动法》第16条要求：劳动合同书是员工与用人公司建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书。

2.劳动合同书的限期

分成有固定不动限期、无固定期限和以进行一定工作目标为限期。

固定不动限期劳动合同书

固定不动限期劳动合同书，就是指用人公司与员工承诺终止合同時间的劳动合同书。实际就是指劳动合同书彼此被告方在劳动合同书中明文规定了合同效力的起止和停止的時间。工作合同期限期满，劳务关系自即日起停止。

无固定期限劳动合同书

据《劳动法》的要求，员工在同一用人公司持续工作中满十年之上，被告方协商一致持续劳动合同书的，假如员工明确提出签订无固定期限的劳动合同书理应签订无固定期限的劳动合同书。

以进行一定工作目标为限期的劳动合同书

《劳动合同法》第十五条 以进行一定工作目标为限期的劳动合同书，就是指用人公司与员工承诺以某种工作中的进行为合同期限的劳动合同书。

用人公司与员工协商一致，能够签订以进行一定工作目标为限期的劳动合同书。

3.工作合同效力

工作合同效力就是指依规签订的劳动合同书对彼此被告方的约束。依规签订的劳动合同书具备约束，用人公司与员工理应全方位执行劳动合同书承诺的责任。

《劳动合同法》第16条对于此事明文规定：“劳动合同书由用人公司与员工协商一致，并经用人公司与员工在工作合同范本上签名或是盖公章起效。

4.劳动合同书的起效标准

一、工作合同主体达标;

二、劳动合同书內容务必合理合法;

三、劳动合同书务必协商一致，彼此法律行为一致;

四、应附标准(如果有)早已具有，应附限期(如果有)早已期满。

5.劳务关系的确定

第一，用人公司按月或是承诺按月向员工付款劳务报酬。

第二：用人公司容许员工以用人公司员工的为名工作中。

第三，沒有书面形式合同书的，员工和用人公司中间在一定的期内存有一种实际上的劳务关系。