人力资源管理规章制度的归类

(一)合同文书类

劳动合同书、非全日制合同书、劳动用工合同、聘任合同、实习合同、培训协议、竞业协议。

(二)规章制度文字类

员工指南、管理制度管理条例、企业劳动力与采购管理方法、员工职位管理条例、

员工个人行为组织纪律性管理条例、员工招骋离职管理方法、员工绩效考评方法、

员工培训管理制度方法、员工薪酬管理条例、员工考勤管理暑假管理条例。

(三)实际操作表格类(略)

各种各样的条款、报表、票据是企业推行管理方法的生命和框架，既是员工运行命令的

根据，也是实行全过程的纪录，而且是实行結果的剖析分类。在组织建设全过程中，应

该务求每一条文、每一张票据、每一张表格、每一个频道、每一个字都行之有效，

多有一个小数位也不必。

怎样分类与掌握架构：

1. 企业劳动力与采购管理方法

如何确定劳派，怎样掌握合同书的限期，怎样保证 合同书的签署，怎样看待合同书的继签、消除、中断。

2. 员工职位管理条例

职位怎么设置、职位怎样聘请、职位怎样调节、职位什么叫担任、怎样表明工作中地。

3. 员工个人行为组织纪律性管理条例

行为规范、商业伦理、保密规定、竞业协议、工作纪律、防止操纵

4. 员工薪酬管理条例

薪酬标准与根据、薪酬构造、薪酬调节与核准、薪酬测算与付款、薪酬管理方法