(一)月度考评

月度考评总成绩1000分，区划为五个级别，考评結果推行逼迫分派，考评级别相匹配的比例如表一：

表一：

注：基本上薪酬=标准工资 绩效考核工资

(二)年终考核

年终考核总成绩1000分，区划为五个级别，考评結果推行逼迫分派，考

核级别相匹配的比例如表二：

表二：

注：基本上薪酬=标准工资 绩效考核工资

(三)欠佳安全事故考评

欠佳安全事故考评依据有关欠佳安全事故导致不良影响的水平，区划为A(重特大)、

B(一般)、C(轻度)三个级别。

欠佳安全事故处罚方法见表三：

表三：

实际欠佳安全事故条文及级别由各单位依据实际工作情况明确。

(四)考评結果与员工权益的关联性

主要表现在下列好多个层面：

1、 月度奖励金的分派;

2、 本年度奖励金的分派;

3、 绩效考核工资的确定;

4、 年收入限制的确定;

5、 晋升资质的确定;

6、 晋等资质的确定;

7、 晋升资质的确定;

8、 学习培训资质的确定;

9、 别的资质的确定。