提及高温费，说白了便是在高溫情况下能会派发的补助。因而，一般 状况下，仅有到夏天之后，员工自身才会领到到高溫补助金。可是，针对高溫补助金的派发時间也是有一定的要求的。这种全是必须用人公司严格执行的，因此在下文之中我将详尽的为大伙儿介绍一下，在中国要求高温费几月份发?

一、在中国要求高温费几月份发?

国家规定派发高温费的时间每一年的6月1日至9月30日，共四个月

用人公司分配员工在天气炎热下(日最高温度做到35℃之上)室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，理应向员工付款高温补贴。高温补贴的实际规范由省部级政府部门或省部级劳动和社会保障部门制订。

二、依据《防暑降温措施管理办法》的要求，用人公司降暑的对策包含：

1、用人公司理应革命老区地市级之上气候主管机构隶属气象局当天公布的气象预报温度，调节工作時间，但因人身安全资金安全和群众权益必须应急解决的以外：

(1)日最高温度做到40℃之上，理应终止当天户外室外工作;

(2)日最高温度做到37℃之上、40℃下列时，用人公司24小时分配员工户外室外工作時间总计不可超出6钟头，持续工作時间不可超出国家规定，且在温度最大时间段3钟头内不可分配户外室外工作;

(3)日最高温度做到35℃之上、37℃下列时，用人公司理应采用调班轮休等方法，减少员工持续工作時间，而且不可分配户外室外工作员工加班加点。

2、在天气炎热到来以前，用人公司理应对天气炎热工作的员工开展健康体检，对身患心、肺、心脑血管病症、结核病、神经中枢疾病以及他健康状况不宜户外工作自然环境的员工，理应调节工作职位。岗位健康体检花费由用人公司担负。

3、用人公司不可分配孕期女工和未成年工在35℃之上的天气炎热期内从业户外室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作。

4、因天气炎热停止工作、减少上班时间的，用人公司不可扣减或减少员工薪水。

三、高温费是强制的吗?

新方法对天气炎热下户外室外工作期限及员工高温补贴等均作出明文规定，要求高温津贴申请强制执行。

新方法还明确提出，用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。不可以派发钱财取代给予高温防暑饮品。高温防暑饮品不可充抵高温补贴。而员工因户外工作或是天气炎热工作造成中署，经确诊为职业危害的，可享有工伤险工资待遇。

将来高温补贴不会再是一项福利，只是一种对高溫下员工的赔偿，是强制的要求。企业不遵循有关法律法规，将付款相对应的违反规定成本费。

能够看得出国家规定的高温费的派发时间6月到9月，可是在有一些地域的高温费的派发時间有可能会生长达五个月。由于终究在我国北方和南方的气温是有一定的差别的，实际上只需溫度做到国家规定的规范以内的，全是能够领到到高温津贴的。