员工在辛苦工作的另外，会享有到各种各样福利工资待遇，例如请假、住房公积金以及它福利补贴等。在夏季天气炎热，许多企业会给员工派发一笔高温费。一笔全是依照月度派发的，每月大约在几百块上下。那麼什么工作中都是有高温费呢？下边我也给大伙儿实际详细介绍下这个问题。

一、什么工作中都是有高温费呢？

用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴。换句话说只需用人公司分配了户外工作，员工都可以依规享有高温补贴。室外工作例如交巡警、快递小哥、施工人员、清洁工人、室外线路检测职工；房间内工作如炼钢工人、机械设备锻造职工等都能享有到高温补贴。

全国各地用人公司理应在天气炎热期内，依据生产制造特性和条件，在确保工作质量的另外，适度调节夏天户外工作工作和歇息规章制度，提升歇息和缓解劳动效率，降低高溫时间段工作，确保生产安全，保证 员工身心健康和人身安全。

工作场所溫度做到33℃或在日最高温度达35℃之上的室外自然环境下工作中，用人公司理应向员工付款高温补贴。 另外，用人公司不可因高溫停止工作、减少上班时间扣减或减少员工薪水。用人公司还需要提升女工和未成年工维护。不可分配孕期的女工在35℃之上的天气炎热室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作。不可分配未成年工在35℃之上的天气炎热室外工作。

二、员工拿不上高温费该怎么办？

依据规定，用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。不可以派发钱财取代给予高温防暑饮品。高温防暑饮品不可充抵高温补贴。

市人力社保局表明，员工在高溫下工作却收走到高温补贴的，可根据企业所属的关于劳动仲裁协商组织 争得合法权利，或拨通12333举报。用人公司拒不派发高温补贴的，员工可向劳动力所在城市县级以上人力资源管理社保主管机构举报。

根据我的详细介绍，大伙儿应当知道什么工作中都是有高温费呢。依照国家规定，在户外和房间内高溫工作环境的员工，都能够取得高温费，例如清洁工人、施工人员等。实际到派发规范由全国各地社会保障组织 制订，这一补贴是我国强制性要求的，企业不可违规，不然员工能够到有关组织 举报。