国家规定高温津贴在每一年夏天派发给员工，但是，并非是全部员工都合乎高温津贴的领到标准，仅有野外作业溫度超出35度、房间内操作温度超出33度的员工才合乎高温津贴的领到标准。高温津贴在全国各地的规范是不一样的，下边大家来了解一下2017年深圳市高温费如何派发，热烈欢迎阅读文章掌握。

一、深圳市高温费是怎么派发的?

防暑降温费派发标准用人公司每一年6月至10月分配员工在天气炎热下室外工作中，按每个人每个月不少于60元的规范派发高温补贴;不可以采取措施对策将房间内工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，用人公司理应按月向员工派发高温补贴，并在薪水明细中列明实际新项目及金额。(普遍高溫岗位包含建筑工人、无中央空调的公交司机、室外环卫工人)

深圳市高温费派发规范：每个人每个月150元;对因事假、工伤事故等要素造成不可以一切正常出勤率的，可按日数换算高温补贴，每天每人6.9元。

二、不派发高温津贴的惩罚

依照要求，一切正常上班时间薪水及最低工资标准规范不包含高温补贴，用人公司不可因派发高温补贴而减少员工薪水。需派发高温补贴但用人公司沒有派发的，员工能够向劳动力所在城市县级以上人力资源管理社保主管机构举报，有关企业将遭遇《广东省高温天气劳动保护办法》所要求的惩罚，即由县级以上人力资源管理社保主管机构勒令其期限纠正，给与发放，贷款逾期未纠正的，处2000元之上10000元下列处罚。对高温补贴派发彼此存有关于劳动仲裁的，还可以根据关于劳动仲裁程序处理处理。

三、防暑降温费并不等于高温津贴

防暑降温费不相当于高温补贴，符合条件者能够另外领到这两项花费。例如，一名在户外工作的建筑工人或清洁员，除开领每日15元的防暑降温费外，假如上班时间溫度达到35℃之上，还可领到每日25元的高温补贴。有企业以饮品来抵冲防暑降温费、高温补贴，那样做不是对的。防暑降温费和高温补贴不能用派发减温品来取代，须以现钱方式派发。假如员工合乎高温津贴派发规范可是却没领取该笔钱，能够向工作监管部门体现，由工作监管部门来催促企业开展派发。

派发時间为6-10月5个月時间。在高温津贴派发期内，假如员工有休假、工伤事故等状况的，高温津贴能够按日数换算。用人公司应依规派发高温津贴，不然能够由员工向劳动和社会保障部门举报，用人公司会遭受一定的惩罚。