尽管法律法规容许用人公司增加员工上班时间，也就是分配员工加班加点，但这时加班加点也是有程度的，假如能随便分配加班加点得话，毫无疑问便会对员工权益导致危害。因而法律法规中对加班加点時间做出了规定，那到底每星期加班加点不可以超出是多少钟头呢?下面中小型编给你做详尽解释。

一、每星期加班加点不可以超出是多少钟头

员工加班加点有时间限定。依据《劳动法》的有关要求，用人公司仅有在生产运营确实有必须的状况下，可适度增加上班时间，即加班加点。且需与公会和员工商议。加班加点的時间上，一般每日不超过一个小时;因独特缘故需增加的，在确保员工身心健康的标准下每日不超过三个钟头，且每月不超过三十六个钟头。双休日日加班加点的時间，也包含在预估36个钟头以内。即便 企业分配补休，双休日日加班加点的時间也测算在以上48小时以内。

二、加班加点时间限制注意什么?

可是，有以下状况之一的，加班加点時间不会受到以上時间的限定：

(1)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(2)生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(3)法律法规、行政规章要求的别的情况。

三、怎样降低加班加点時间，为确保劳动者权益，限定增加上班时间的对策有什么?

(1)限定增加工作中的時间。在我国《劳动法》第四十一条要求，经与公会和员工商议能够增加上班时间的，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。

(2)限定审核办理手续，企业在特殊情况下机构日夜奋战，理应事先明确提出原因，测算劳动量和日夜奋战的员工总数，在征求平级工会愿意后申请办理审核办理手续。

(3)限定审核管理权限，日夜奋战增加上班时间的审核管理权限，由各省市、市、自治州市人民政府和国务院办公厅各单位科学研究明确。

(4)限定日夜奋战薪水。《劳动法》明确规定，严苛劝阻企业乱发日夜奋战薪水。一是在法律规定节日、公休假日中加班加点，正常情况下规定分配补假，没发加班费;对法律规定节日加班加点，的确不可以分配调休的，而对加班费的派发也要求了严苛的限定标准。二是要求要从派发加班费总金额上严控，企业主管机构依据每个企业的不一样生产制造状况应各自核准企业全年度派发的加班费总金额，并报本地卫生行政部门审核。企业派发的加班费总金额超出核准额度一部分，应当从核准的能够用以当初派发的奖励金总金额中给予扣减。

(5)限定对加班费的派发，加强管理监管。

各个企业主管机构和卫生行政部门要用心核准与审核企业明确提出的加班加点方案和加班费总金额。在核准企业全年度加班费总金额时，理应密送本地金融机构，便于监管实行。凡没经核准加班费额度的，金融机构不可付款加班费。还规定各个企业主管机构、卫生行政部门对加班费派发务必严格监督查验，针对违背现行标准要求和组织纪律，采用不就在方式乱发加班费的企业和滥批加班费的单位，要严肃查处，果断改正，对比较严重违法违纪的相关领导班子，给与政纪处分。

(6)从准予日夜奋战工作人员上限定，严禁分配未成年工，孕期女职工和喂奶没满12个月宝宝的女工在一切正常工作中日之外日夜奋战。

(7)要求追责法律依据。在我国劳动法规定，用人公司随便或是逼迫员工增加上班时间的，由工作行政机关给与警示，行政强制执行，并能够惩处处罚。

才可以了解企业分配的加班加点時间是不是违反规定，如果违反规定，那员工能够追责企业的法律依据。自然，在企业分配加班加点的状况下，也是必须付款加班费的，这时测算加班费务必要依照国家规定规范开展。