在企业分配了加班加点以后却又不付款加班费的状况下，大部分员工或是了解该怎样消费者维权的。但如果企业不依照要求付款加班费呢，这时员工要了解是怎么来测算加班费，在其中就规定对加班加点基数测算。下面中，我就来告知大伙儿如何对加班加点基数测算。

(一)如何对加班加点基数测算

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水金额的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成”标准工资”、”薪级工资”、”职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以”标准工资”、”薪级工资”或”职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同书承诺不确立时，理应以实际工资做为测算数量。但凡用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于实际工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求”职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以实际工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应依照社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，以每个月上班时间为21.75天宇174钟头开展换算。

日薪水计算方式：日薪水=月薪收益÷21.75(用以有出勤，工作中没满一个月等状况下的工资核算)

钟头薪水计算方式：钟头薪水=月薪收益÷(21.75×8)

(二)好多个固定不动数据信息表明

依照法律法规，每个月上班时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年度规章制度上班时间为250天，全年度节假日日及公休日为115天。

计算方式：每个月上班时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年度规章制度上班时间 250=365-104-11;全年度节假日日及公休日 115=104 11

4、推行计时工资的，理应以法律规定時间内的记件价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资标准规范的，理应以日、时最低工资标准规范为数量。

(三)如何计算不一样状况下的加班工资

1、标准工时规章制度的加班费计算。

依照社会保障部《关于印发 <工资支付暂行规定> 的通知》，应按下列规范付款薪水：(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

延迟加班费 (月薪收益÷21.75×150%)

节假日日加班费(月薪收益÷21.75×300%)

公休日加班费(月薪收益÷21.75×200%)

以新春佳节假期七天加班加点为例子，前三天是法定节假日(即除夕夜、新春佳节、初二)拿三倍工资，每日加班工资为(月薪÷21.75×300%)，后四天是双休日日补休(即初三至初六)拿双倍工资，每日加班工资为(月薪÷21.75×200%)。

新春佳节假期七天总加班工资=月薪收益÷21.75×300%×3 月薪收益÷21.75×200%×4

2、综合性测算工时制度的加班费计算。

依照社会保障部《有关企业推行不按时工时制度和综合性测算施工时间工时制度的审核方法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的企业，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每个月不可超出48小时。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。

一般状况下，经准许推行不按时工时制度的企业不用付款加班工资。但用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计时工资规章制度的加班费计算。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

若必须测算加班费金额得话，那就要搞清晰这几类內容，包含国家规定的加班费规范、实际加班加点的時间长短及其加班费的数量。在其中每一项全是关键的，对推算出来的加班费金额危害很大，因而诸位在明确这种要素的情况下就需要谨慎小心。