十一国庆在中国是归属于大假，因为国家规定放假了的時间较为长，针对一些企业而言，很有可能由于生产制造的必须就没法严格遵守国家规定的放假安排，换句话说会在国庆期间分配员工加班加点，那这时十一国庆加班工资怎么计算呢?下面中小型编给你开展详尽解释。

一、十一国庆加班工资怎么计算

“国家法定假日可领到三倍日工资，休息天可挑选给与调休或二倍日工资。”十一国庆10月1日、2日、3日、4日当日加班加点，企业应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费。

据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，2020年国庆节放假分配为10月1日至8日放假了补休，共8天。10月10日(星期六)、9月27日(星期天)工作。依据有关政策法规，用人公司在10月1日、2日、3日、4日期内分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费;10月5日至8日期内用人公司分配员工加班加点的，能够挑选给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

测算加班费时，日工资按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头，每钟头的加班费则以日加班费除于8钟头。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对薪水有确立承诺的，按不少于员工所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书对薪水沒有确立承诺的，按集体合同承诺实行。别的状况，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪收益的70%明确。

二、中秋佳节加班加点能拿要多少钱

假如在中秋佳节三天暑假里不歇息都不轮休，那麼应当取得是多少加班费呢?

依照要求，国家法定假日，用人公司分配加班加点的，须在一切正常付款员工薪水的基本上，按不少于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费。而双休日或是因双休日调节而成的暑假，依照要求，在这期间用人公司如分配员工加班加点，可分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则理应按不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

假如在中秋节假期内，员工一天都不歇息，并且企业过后都不分配调休，那麼这三天除开拿原先的薪水外，还将多领7天的加班费。

根据前文的剖析详细介绍以后，坚信大伙儿这时也早已了解十一国庆加班工资如何就这样吧。必须留意，大部分人全是说十一国庆7天都归属于国家法定假日，但实际上在其中只是仅有前三天会依照国家法定假日测算，而剩余的四天，仅仅依照礼拜天测算。因而即便 在国庆期间分配加班加点的，这时还要区别不一样的时间范围，终究国家规定的加班工资规范不一样。