假如公司由于生产制造必须而要增加员工上班时间得话，那必须先历经员工的愿意，而不可以逼迫员工加班加点。在员工愿意加班加点的状况下，还需要依照具体情况付款加班工资。那如果公司不给加班工资怎么办呢?下面中小型编给你做详尽解释。

一、公司不给加班工资该怎么办

依据《劳动合同法》第八十五要求，用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

(4)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

二、员工积极加班加点是否有加班工资

法律名词解释的加班加点就是指增加上班时间，即在法律法规的规范工作中时间之外，员工为用人公司工作中的个人行为。在我国要求的法律法规上班时间为日最大施工时间8钟头，周最大工作中施工时间为40钟头。若有独特职位还能够申请办理不按时上班时间制或综合性上班时间规章制度等。

增加上班时间有二种方式：

(1)加班加点。即员工在法定节假日或公休日开展工作中。

(2)天赋加点。即员工在每日工作中时间之外增加上班时间，延迟下班了或是提前工作。

这二种方式的不一样而分别付款的加班工资的规范也不一样。

依据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等有关要求看来，说白了的增加上班时间，就是指企业在一切正常的法律规定上班时间之外，又此外分配员工工作的，我国往往对加班加点作出众多限定并规定付款较标准化的加班工资，取决于避免企业企业随便增加上班时间，以维护员工的休息权。因此，在我国法律法规中多方面限定并规定付款加班费的增加上班时间的个人行为，是企业分配员工加班加点的个人行为，而不是员工同意加班加点的个人行为。

实际中，并并不是在全部的状况下员工加班加点全是能够规定公司付款加班工资的，如果员工是自身积极同意加班加点，这类状况下就不可以规定公司付款加班工资。由于法律法规中要求，仅有在公司分配加班加点的情况下，才必须付款加班工资。而如果公司不给加班工资该怎么办，员工这时要了解应当采用如何的对策消费者维权，必需时，能够授权委托技术专业的刑事辩护律师来协助讨要加班工资。