一、礼拜天加班加点算好几倍薪水?

礼拜天归属于国家规定的歇息日，歇息日的加班费应是自己日薪水的二倍。

1、测算加班费时，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日薪水的基本上再除于8钟头。即：

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

歇息日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班费=加班费的测算数量÷21.75×150%

每钟头的加班费，则以日加班费除于8钟头。

2、在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对加班加点基数有确立承诺的，按承诺的规范明确。但加班费的测算数量不可小于当地最低工资标准规范。

二、用人公司不付款加班工资会担负什么义务?

用人公司分配员工增加上班时间的，理应向员工付款增加上班时间的酬劳，实际来讲，依据《劳动法》第四十四条的要求，分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

依据《劳动法》的有关要求，用人公司拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费。此外，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的要求，用人公司拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的，员工能够消除劳动合同书，且用人公司理应付款员工的劳务报酬和经济补偿金，并可付款赔偿费。

很多员工尽管了解礼拜天加班加点会出现加班费，但并不了解礼拜天加班加点算好几倍倍薪水。礼拜天归属于歇息日，在歇息日加班加点的，员工能够得到企业派发的二倍本人日薪水的加班费。但是，礼拜天工作并不一定都是有加班费，有一些企业会分配员工轮休，这类情况能够无需付款加班费。