加班加点也就是在上班时间之外再次工作中，加班加点能够是员工自身积极的，还可以是企业分配的。但是法律法规中要求了，公司分配员工加班加点的，实际的加班加点時间必须在法律规定的时间段内。另一方面公司还必须付款相对应的加班工资才行。那实际中，如果公司加班加点不给加班工资得话应该怎么办呢?我们一起在下文中开展掌握吧。

一、员工加班加点有时间限定吗

员工加班加点有时间限定。

依据《劳动法》第四十一条 要求:"　用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。"　 　

用人公司仅有在生产运营确实有必须的状况下，可适度增加上班时间，即加班加点。且需与公会和员工商议。

加班加点的時间上，一般每日不超过一个小时;因独特缘故需增加的，在确保员工身心健康的标准下每日不超过三个钟头，且每月不超过三十六个钟头。双休日日加班加点的時间，也包含在预估36个钟头以内。即便 企业分配补休，双休日日加班加点的時间也测算在以上48小时以内。

可是，有以下状况之一的，加班加点時间不会受到以上時间的限定：

(1)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(2)生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(3)法律法规、行政规章要求的别的情况。

二、公司加班加点不给加班工资该怎么办

用人公司分配加班加点不付款加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款加班工资;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿金。

用人公司未立即全额付款劳务报酬(含加班费)的，员工能够消除劳动合同书并规定用人公司付款经济补偿。

在劳务关系续存期内，用人公司托欠员工加班费的，员工能够随时随地向关于劳动仲裁诉讼单位提到诉讼，规定用人公司付款加班费，不会受到时效性的限定;在劳务关系完毕后一年内，假如员工认为支配权、向相关部门要求支配权救助或是用人公司愿意付款的，则仲裁时效再次测算。

索取加班工资时必须员工给予直接证据，这类质证分成三种方式：一是一切正常公司加班加点纪录或打卡记录，二是人证和音频证实，三是根据加班加点期内工作职责层面的直接证据来质证。

如果公司分配员工加班加点不依照法律规定的時间开展得话，那公司的个人行为便是违反规定的，这时员工能够采用法律法规对策来开展消费者维权。而实际中，假如发生了公司加班加点不给加班工资的状况，这时员工也是能够采用合理合法的对策来维护本身利益的，必需时还能够聘用大家网址的知名律师来给予法律求助。