某著名招聘平台近期对各行业、各层初入职场人员的薪酬情况干了一次调研，发觉职业人的薪酬和发展趋势难题是大伙儿最关心的聚焦点之一。 被调查者主观性上觉得自身拿的是“低薪”的占18%;2、日常支出高过工作中收益占30%;3、实际工资待遇小于领域均值直线(52%)。

调研数据显示，职业人广泛对自身将来的“薪情”及其发展趋势表明忧虑，尤其是处在中低层岗位职位人员的焦虑水平显著高些一些。这一调查报告和来大家独之秀职业发展规划组织 资询的顾客人群占比如出一辙，绝大多数来资询的顾客都是由于沒有好的发展趋势室内空间，薪酬水准小于本身身家，提升不上短板。

Heidi2006年毕业于西安市某著名高校，由于是浙江人，因此毕业后后或是来啦杭州找工作。Heidi学的是工商企业管理技术专业，因此找的全是人事行政类工作中。由于自身综合能力非常好，因此一开始找个工作非常容易，没如何费力就进了一家服装生产企业出任总经办文秘人员的工作中，尽管薪酬不高，仅有一千五，可是Heidi看好企业经营规模算不上不大，应该是较为标准的，能够学得比较多的物品，因此就留下了。

可是在公司呆了2年后，Heidi才发觉公司没什么标准的涨薪规章制度，身旁的同事有一些进公司七八年了，薪酬都没有大幅的提高，和她们的投入远远地不正相关。而自身伴随着工作中的娴熟，劳动量的提升，也只加了五百元。想一想再过两年也没什么大幅涨薪的期待，就想起了换工作。

可是，Heidi的个性化是“宜动不适合静”，在找了一段时间后，发觉能寻找的多份工作中都和现阶段的职位类似，自身觉得好的又进不了，内心又逐渐迟疑是不是要换工作了。由于薪酬难题，企业流动率也较为大，原先的纪检书记在Heidi进到第三年就辞职了，因此Heidi升职到纪检书记的部位，可是薪酬仅有可伶的两千五百元。

如今大学毕业四年了，和身旁的同年龄人比，自身仅仅他人的二分之一乃至三分之一，四分之一的工资待遇，并且保证这一部位都没有什么上升室内空间了，或许之后便是等待两年加个几百块了，看不见一点期待。Heidi如今疑虑的是，为何自身找不着薪酬高些的，又有发展趋势的工作中呢?

历经早期的评定，Heidi来宣布资询的那一天恰好是下雨时候，她到的情况下全身上下都打湿了，顾不得抹一把就进了咨询处期待赶快逐渐资询来处理她的难题。