日前，四川省统计局公布2011年我省员工平均收入状况：国有制企业员工平均收入42828元，私营企业企业员工平均收入22175元。

依照以上数据信息测算，国有制企业员工平均收入比私营企业企业员工平均收入空出51.8%.它是四川的状况，且统计分析单位发布的数据信息长期性备受提出质疑，若以全国各地的具体的状况言则，也许二者差别远远地不仅这般。垄断性国营企业员工的收益很有可能要比私营企业企业高于60%之上。就四川来讲，金融行业年平均薪水6.58万余元，而酒店住宿和饮食业员工的年平均薪水则为21384元，相距超出了3倍。我的2个隔壁邻居的状况更加典型性：一个是电力工程公司的库房管理员，月薪8100元;另一个是私营企业的焊工，月薪1300元，两厢差距6倍多啊!这应该是在我国公有制经济企业和非公企业薪酬差别的真实写照和意味着。

该报导的中心思想是，四川省各个公会根据实行薪水团体商议，使私营企业企业员工平均收入拥有很大提高，2011年比上本年度提高21.1%，合理地变小了员工中间税收制度的差别。该省总工会提示全国各地公会，在非公企业实行薪水团体商议不可以懈怠，以求进一步提高员工薪酬，变小不一样体系中间的分派差别。

应当毫无疑问的是，该省总工会这一导向性，是积极主动的并颇具一定成果的，但是，实际效果不太可能很显著。根据薪水团体商议，督促企业给员工提升薪水，就算年年都提高21.1%，又能有几何图形?何年何月可以与比自身薪水高于3倍、6倍乃至10倍的国有制垄断性企业员工的薪酬求取均衡?何况，非公企业风险性多多的，受运营经济效益等要素危害，不太可能年年给员工大幅涨薪，束手无策时，薪水团体商议也就苟且偷安了。

殊不知国有制企业，尤其是行业垄断国营企业，她们倚重社会保障基金的“树木”好“纳凉”，始终不缺涨薪增资扩股的纸币，其管理层层动则年收入便是数十万元、数百万元，乃至上百万元。这决不是只靠非公企业迟缓的增资扩股能够“一概而论”的，规定得员工税收制度的相对性公平公正，提升中低收入员工的薪酬仅仅一个层面，另外还必须采取措施对策，减少高收益人群的薪酬。对畸多者，如年收入数十万之上的，便是要重重地砍;对一般性高薪者(包含国家公务员)，就算不减少，还要“原地踏步走”。仅有那样，“两边贴心”，并坚持不懈多年，才有可能逐渐使员工的薪酬收益趋向公平公正。

自然，那样做，针对商业利益人群而言，很惨忍，很痛楚，可是，针对搭建构建和谐社会则是必不可少的全过程。因此，必须我国采取措施对策，强制性实行。