上海人力资源局劳动保障局25日公布2012年度企业薪水提高具体指导线，规定上海企业参考5%上涨幅度的退出，给包含一线员工以内的员工加薪。

依据有关文档，上海市2012年度企业薪水提高的均值具体指导线为12%，发布为16%，退出为5%.生产运营一切正常、经济收益提高的企业，可参考平均线明确薪水提高水准。在其中，去年平均收入水准为全省员工平均收入二倍之上的，可参考平均线下列水准提高薪水;生产运营一切正常、经济收益不错，而且去年平均收入水准小于全省员工平均收入60%的企业，可参考发布提高薪水。而对经济收益较弱的企业，可参考退出提高薪水。此外，生产运营艰难、亏本的企业，经员工代表大会(或全体人员职工大会)探讨根据后，还可以零增长。

文档确立表明，企业在明确薪水提高时，应切实提升工资待遇稍低的生产制造服务项目一线岗位人员工资水准，一线员工工资增长率理应不少于本企业员工工资的均值增长率。另外，要妥善处置好企业经营人与普通员工的薪水国民收入分配，一般员工工资不提高的，企业经营人和管理层管理者的薪水也不适合提高。

上海卫生行政部门有关责任人强调，企业理应创建员工工资与劳动效率提升同歩的提高体制，根据薪水团体商议，有效明确本企业员工的薪水提高水准，及其不一样职位工作人员的工资调整力度，既推动企业的发展趋势，又维护保养员工的利益，确保劳务关系的和睦平稳。