一、双倍工资测算数量

也称做双倍工资测算规范、二倍工资核算数量、二倍工资核算规范，关键指在我国劳动法第八十二条要求的“用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水”，该”二倍的薪水“每月应以哪些数量或规范付款。

尽管在我国劳动法第八十二条要求了“二倍的薪水”，可是仍未确立实际的测算数量。也有些人了解为测算数量应是员工一切正常出勤率的月薪水的另一倍，可是因为实际中存有很多员工月薪水并不规范或并不产生固定不动不会改变的薪水(或是说到底口头上承诺的薪水，但员工和用人公司对口头上承诺薪水又起异议)，在这类状况下，一旦关于劳动仲裁产生并进到诉讼、民事诉讼程序，必定造成“二倍的薪水”另一倍的薪水怎样开展开展测算、到底以哪些数量付款。

有关双倍工资的测算数量，小编觉得在司法部门实践活动中，全国各地也会出现区别，在其中一种司法部门实践活动见解是双倍工资的测算数量应以员工月标准工资为标准，而当员工月标准工资没法核查或彼此均没法确认时，全国各地司法部门实践活动就很有可能会发生一些关于劳动仲裁仲裁委或人民法院的建议。以浙江为例子，依据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》，在其中第38.条，加班费和根据《劳动合同法》第八十二条要求加付的一倍薪水的测算以员工所属的职位(岗位)相对性应的标准工资为数量。前述标准工资基本相同的，按下列方法明确测算数量：

(1)劳动合同书有承诺的，按劳动合同书承诺的薪水为数量;

(2)劳动合同书沒有承诺的，推行职位专业技能工资制度的企业，以员工自己的薪级工资与专业技能薪水之和为数量;

(3)职位、专业技能薪水基本相同的，之上月员工一切正常工作情况下的薪水为数量，另外应扣减业绩考核、奖励金和物价补贴;无法区别薪水、奖励金、物贴等新项目的，以员工上月实得薪水的70%为数量。以上计发数量小于本地资最低工资标准规范的，按本地最低工资标准规范为计发数量。

二、加班工资的法律法规：

《劳动法》第四十四条要求，付款加班工资的实际规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。