病休薪水如何计算

病假工资的测算，最先要明确2个自变量，一是病假工资的测算数量，二是病假工资的测算指数。

1.病假工资的数量依照下列三个标准明确：

(1)劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。(2)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。(3)用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。除此之外，按之上三个标准测算的暑假基数均不可小于当地要求的最低工资标准规范。

2.测算指数依照下列方法明确：

(1)员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的，企业应按以下规范付款病症请假薪水：①连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发；②连续工龄满2年不满意四年的，按自己薪水70%计发；③连续工龄满四年不满意六年的，按自己薪水的80%计发；④连续工龄满六年不满意八年的，按自己薪水的90%计发；⑤连续工龄满八年及之上的，按自己薪水的100%计发。

(2)员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的，由企业付款病症救济费：①连续工龄不满意一年的，按自己薪水的40%计发；②连续工龄满一年不满意三年的，按自己薪水的50%计发；③连续工龄满三年及之上的，按自己薪水的60%计发。

病假工资的测算数量和测算指数明确后，便可测算出病假工资的金额。病假工资=(测算数量/21.75)×测算指数×病事假日数。

病假工资的最低和到顶规范

有关病事假工资待遇，有二点必须留意，也即病假工资的最低规范和到顶规范。

1.病假工资的最低规范——强制规范

2.病假工资的到顶规范——非强制规范

病假工资工资待遇与因工受伤的停工留薪工资待遇不一样

1.付款的工资待遇不一样

2.付款的期内不一样

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