离职后用人公司拖薪水该怎么办

针对欠薪难题在法律法规上的有关要求有：

《劳动法》第九十一条要求：

用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(四)消除劳动合同书后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。

如果是无端超出彼此承诺或单方面决策的日期付款薪水的，或是沒有超出要求的日期可是未全额付款薪水的，都归属于欠薪，违背了以上劳动法规的要求。

社会保障部《对《工资支付暂行规定》相关难题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条要求：《规定》(劳部发〈1994〉489号)第十条所称“无端托欠”是指用人公司无书面通知由超出要求付薪時间未付款员工薪水。

《刑法修正案八》在侵害资产类违法犯罪中提升了一个新罪行——恶意欠薪罪。

《刑法修正案八》四十一要求：在刑诉法第二百七十六条后提升一条，做为第二百七十六条之一：“以迁移资产、潜逃等方式 躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

“企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其立即承担的管理人员和别的立即责任人，按照前述的要求惩罚。“有前2款个人行为，并未导致严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规担负相对应承担责任的，能够缓解或是免去惩罚。”

欠薪的来源有很多，但在其中关键的是《国务院关于解决农民工问题的若干意见》，在其中：

赶紧处理拖欠工程款稍低和托欠难题

(六)创建拖欠工程款付款保障机制。严苛标准用人公司工资支付个人行为,保证 拖欠工程款准时全额派发给自己,保证工资发放月清月结或按劳动合同书承诺实行。创建工资支付监管规章制度和薪水保证金制度,从源头上处理托欠、乱扣拖欠工程款难题。劳动和社会保障部门要关键监管民工集中化的用人公司工资发放状况。对产生过欠薪的用人公司,强制性在开户行按时预付薪水担保金,推行专用存款账户管理方法。进一步处理政府部门项目投资工程欠款难题。全部施工单位都需要依照合同书承诺立即拨款工程项目账款,基本建设资产不贯彻落实的,相关部门不可派发施工许可证,不可准许工程开工报告。对关键监管的建筑工程施工企业推行薪水保证金制度。增加对拖欠农民工薪水用人公司的惩罚幅度,对故意托欠、情节恶劣的,可依规勒令停产整顿、减少或撤销资质证书,直到注销企业营业执照,并对相关工作人员依规给予封禁。各地区、各企业都需要再次增加薪水追收幅度,并保证 不产生新的托欠。

(七)有效明确和提升拖欠工程款水准。标准拖欠工程款管理方法,进一步更改拖欠工程款稍低、同工不同酬的情况。全国各地要严格遵守最低工资标准规章制度,有效明确并适度调节最低工资标准规范,制订和实行钟头最低工资标准规范。制订有关职位劳动定额的领域参照规范。用人公司不可以推行计时工资为由拒不履行最低工资标准规章制度,不可运用提升劳动定额变向减少工资待遇。严格遵守我国有关员工歇息请假的要求,增加施工时间和歇息日、法定假日工作中的,要依规付款加班费。民工和别的员工要推行同酬。国务院办公厅相关部门要提升对地区制订、调节和实行最低工资标准规范的具体指导监管。全国各地要科学研究明确工资指导线,创建企业薪水团体商议规章制度,推动拖欠工程款有效提高。

在其中对欠薪干了监督上的要求，而故意欠薪的，惩罚将更为比较严重。